【摘要】招聘、入職、轉正、離職流程梳理一、 招聘流程圖用人部門制定年度人力資源規(guī)劃，確定進人時間段用人部門提報《人員需求增補表》用人部門經(jīng)理、人事主管領導、總經(jīng)理簽批是否通過否不予招聘是人事部門統(tǒng)一發(fā)布招聘信息（并備案）外部招聘 內部推薦人事篩選簡歷
2025-04-10 23:09
【摘要】人員招聘及管理制度一、總則1、為規(guī)范公司員工招聘、面試、入職、轉正、調任、晉升、離職等相關工作，特制定本制度。2、總部及各區(qū)域招聘按此制度執(zhí)行。二、人員招聘原則、組織、形式、流程1、招聘原則：公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內后外。2、組織：總店及各區(qū)域、各部門，在有人員需求且內部調配難以滿足的情況時，報備
2024-10-26 19:46
【摘要】第一篇：員工入職、轉正、離職流程 員工入職、轉正、離職規(guī)定（試行） 一、員工入職 經(jīng)過招聘、面試后確定入職人員，由入職部門負責人、公司辦主任、總經(jīng)理或其授權人簽字確認后辦理入職手續(xù)。 、證件、...
2024-10-21 08:05
【摘要】第一篇：公司招聘入職轉正離職規(guī)定 公司招聘、入職、轉正、離職相關規(guī)定 目的： 為進一步加強公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內部崗位變動及員工離職程序，結合公司實際制訂本標準。適應...
2024-11-11 18:01
【摘要】第一篇：招聘入職轉正續(xù)簽離職請假人事流程匯總 招聘流程 備注： 1、需求部門直接主管填寫《增員申請表》，寫明增員原因及崗位職位說明書。 2、基層員工招聘周期為15天/其他員工招聘周期為25天 ...
2024-11-09 22:07
【摘要】第一篇：員工招聘入職離職操作流程 員工招聘、入職、離職操作流程 一、員工招聘： 1、凡到公司面試人員應首先填寫應聘登記表，認真閱讀員工須知，在確認接受我公司各項條款后方可進行面試提問。 2、查...
2024-10-24 21:55
【摘要】第一篇：員工入職轉正離職辦理流程 員工入職、轉正、離職辦理流程 入職 一、個人上交類 身份證復印件、學歷證明復印件、1寸照片2張、工商銀行賬號 二、入職手續(xù) 1、簽訂合同 2、注冊IM、...
2024-10-25 06:51
【摘要】員工招聘與入職流程完善規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的競爭機制，不拘一格選拔人才。公司行政人事部為員工聘任錄用總體規(guī)劃部門，主要負責招聘工作的規(guī)劃、招聘體系文件的起草、招聘組織。?人員定編：?每年?3?月份，統(tǒng)一調查各部門的人力資源需求與年度經(jīng)營目標，匯總、分析、論證后制定部門崗位
2025-04-15 05:54
【摘要】、試用轉正、離職流程四川永臻輝建筑安裝有限公司2021年06月制目錄一、員工入職流程：......................................................................................................31.入職準備..........
2025-05-18 08:37
【摘要】招聘入職階段有哪些風險？招聘入職階段的風險如何預防？目錄一、招聘入職流程梳理前提二、招聘階段的風險及預防1、就業(yè)歧視2、招聘廣告3、錄用通知書三、入職階段的風險及預防1、入職審查2、入職登記3、錄用條件
2025-02-12 21:20
【摘要】一、發(fā)出錄用通知；具體步驟及注意事項：1、通知新員工報到時間、地點；2、通知攜帶以下證件存檔：本人近期1寸免冠彩色相片四張，身份證復印件一份；學歷、職稱、證書等資料的復印件；3、通知攜帶近期體檢報告原件。二、入職手續(xù)。1、新員工在收到錄用通知后按指定時間前往指定地點辦理入職手續(xù)；2、新員工要按照要求填
2024-11-20 22:35
【摘要】入職離職流程第一篇：入職離職流程福澤商務酒店人事部員工入職離職程序為規(guī)范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續(xù)，特定如下程序：酒店員工入職程序1、填寫《應聘表》；2、入職程序：①、基層員工入職，先由人事部經(jīng)理面試簽名，再由所屬部門經(jīng)理面試簽名，可辦理入職手續(xù)；②、主管、
2025-05-04 21:01
【摘要】第一篇：入職離職流程 福澤商務酒店人事部員工入職離職程序為規(guī)范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續(xù)，特定如下程序：酒店員工入職程序 1、填寫《應聘表》； 2、入職程序： ①、基層員工...
2024-10-24 19:52
【摘要】第一篇：招聘、入職、轉正、調動、離職管理制度 珠海海特電子科技有限公司 招聘、入職、轉正、調動、離職管理制度 一、目的：為明確公司人員招聘入職、轉正、調動、離職管理程序，規(guī)范公司員工招聘入職、轉...
2024-11-07 23:58
【摘要】人事招聘面試流程規(guī)定一、人事招聘面試工作流程（一）：確定人員需求（二）：制定人事計劃（三）：人員甄選（四）：人事評估二、確定人員需求相關規(guī)定1、當部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需補充人員時，可向人力資源部申請領取《人員需求申請表》；2、《人員需求申請表》必須認真填寫，包括增補原因、增補崗位任職資格
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