招聘面試、入職報到、試用轉(zhuǎn)正流程(參考版)
2025-04-10 23:09本頁面
【正文】 退分管領(lǐng)導(dǎo)在《轉(zhuǎn)正申請表》中簽署意見并簽字人力資源部在《轉(zhuǎn)正申請表》中簽署意見并簽字高級管理人員由總經(jīng)理進(jìn)行試人力資源部處理（勞動合同、社保辭再試用轉(zhuǎn)崗再試用7四、附件新員工轉(zhuǎn)正流程圖提前轉(zhuǎn)正 期滿轉(zhuǎn)正新員工轉(zhuǎn)正流程圖新員工提出轉(zhuǎn)正申請?zhí)顚憽掇D(zhuǎn)正申請表》部門主管、人資、行財填寫《試用期評估表》。對自己在試用期內(nèi)的工作做出書面總結(jié)，并向主管領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請；二、試用期評估用人部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真填寫《試用期評估表》，執(zhí)行審批，用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)評估結(jié)果與該員工面談,雙方對轉(zhuǎn)正事宜達(dá)成一致意見，并在《轉(zhuǎn)正申請表》中填寫評價考核意見，評價內(nèi)容應(yīng)包括該員工在試用期內(nèi)的工作態(tài)度、技能、配合性、可塑性等方面，并將考核結(jié)果填寫清楚；總結(jié)得出是否轉(zhuǎn)正、延長轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗試用、再試用及辭退等初步意見，主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并簽字；三、審核流程將《轉(zhuǎn)正申請表》提交人力資源部審核；人力資源部對該表審核，并填寫意見；財務(wù)人員、技術(shù)人員、中層管理人員等各類專業(yè)人員人事總監(jiān)審核。、員工通訊錄人事負(fù)責(zé)人與人事總監(jiān)再次確認(rèn)后，將新員工安排至所屬部門開始崗位實習(xí)。ISO9000/14000B、根據(jù)新員工所分配的崗位及部門與各相關(guān)部門經(jīng)理溝通：新員工入職培訓(xùn)結(jié)束時間及計劃安排到崗試用時間或需要其他部門領(lǐng)導(dǎo)幫帶等相關(guān)事項；新員工入職培訓(xùn)人事負(fù)責(zé)人用人部門負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)負(fù)責(zé)人人事負(fù)責(zé)人A、告知新員工入職培訓(xùn)安排；B、公司文化及人事制度、辦公室制度，生產(chǎn)車間管理制度等培訓(xùn)工作；C、發(fā)《員工基本情況調(diào)查表》并要求新員工認(rèn)真填寫于當(dāng)天下午或第二天早上交人事部；部門職能、部門統(tǒng)計未報到人員人事負(fù)責(zé)人入職報到工作完成，所有新員工就坐，統(tǒng)計未報到人員，并將資料交人事總監(jiān)；（詢求處理意見）。寸免冠證
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