入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)-資料下載頁
2024-10-17 21:33本頁面
【正文】 無需事先通知，也不對其做任何賠償，如違規(guī)者對工作造成嚴(yán)重?fù)p失的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。◎違反國家法紀(jì)法規(guī)，依法追究刑事責(zé)任的；◎貪污、盜竊、挪用公款、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；◎無故曠工超過3天（含3天）、一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天；◎不能勝任本職工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任的；◎勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響經(jīng)規(guī)勸，仍拒不改正的；◎弄虛作假，欺騙公司，如提供虛假應(yīng)聘資料或其他證明材料，虛報(bào)、謊報(bào)財(cái)務(wù)費(fèi)用等；◎因工作失誤，造成公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)重大損失（損失額人民幣1000元以上）；◎嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；◎辭職未獲批準(zhǔn)即擅自離開公司；◎有其他嚴(yán)重問題而不宜在本公司工作的；（六）、相關(guān)表單1《辭職申請單》2《考勤卡》3《離職工作交接流程單》第五篇：關(guān)于員工入職及離職手續(xù)的規(guī)定關(guān)于員工辦理入職及離職手續(xù)的規(guī)定一、入職人員招聘各用人部門因人員編制不足需增補(bǔ)人員時(shí)，須提前提出書面申請（《人力增補(bǔ)申請表》），經(jīng)部門課長、生產(chǎn)經(jīng)理審核并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交由行政部備案并招聘。應(yīng)聘人員需經(jīng)行政部面試篩選或口試、筆試，技術(shù)人員需經(jīng)相關(guān)部門課長進(jìn)行技術(shù)考核。面試通過后方可錄用。非公開招聘人員（由工廠內(nèi)部職工介紹等），須經(jīng)總經(jīng)理面試核定。應(yīng)聘人員需填寫《人事資料卡》，并提供身份證復(fù)印件1張，正面半身1寸彩色照片4張。面試通過者，《人事資料卡》經(jīng)行政部蓋章及總經(jīng)理簽字后生效，正式入行政部人事檔案。不通過者，上述提供資料不予退還（行政部保障該資料的安全，不得隨意公開）。面試通過人員必須經(jīng)過7個(gè)工作日的無薪試工期，試工不合格者不予錄用，不結(jié)算工資。試工期滿后，進(jìn)入1個(gè)月的帶薪試用期。試用期滿，合格者予以任用，成為公司正式員工；不合格者予以辭退，按當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。由行政文員跟蹤記錄備案。二、離職當(dāng)然離職員工在職期間死亡為當(dāng)然離職。按照常規(guī)離職規(guī)定予以結(jié)算工資，工資暫予保留。如該員工親屬提供書面證明證實(shí)與該員工關(guān)系，經(jīng)行政部核查并報(bào)總經(jīng)理簽署同意后，將工資交于該親屬。其他情況，則由總經(jīng)辦商議決定后再行處理。自動(dòng)離職員工在職期間未請假或其他任何書面說明而不出勤達(dá)三個(gè)工作日以上，或者請假到期未到崗且未做出任何其他書面說明達(dá)三個(gè)工作日以上，視為自動(dòng)離職。事后補(bǔ)充書面說明視為無效。行政部張貼公告三日后，由該員工所在部門主管應(yīng)以書面形式（《辭職申請單》）報(bào)行政部備檔。自動(dòng)離職視為放棄在公司所享有的一切薪資待遇，自動(dòng)離職者不予結(jié)算所有未結(jié)算工資。辭職員工因自身原因不能繼續(xù)任職的，應(yīng)提前30個(gè)工作日填寫《辭職申請單》，并報(bào)行政部備檔。到期必須辦妥離職移交手續(xù)后方可正式離職。按照常規(guī)離職規(guī)定予以結(jié)算工資。辭職員工在辦理離職手續(xù)過程中，被發(fā)現(xiàn)私自夾帶公司公有財(cái)產(chǎn)，則沒收所有夾帶品，并扣除離職當(dāng)月工資。解雇員工觸犯公司規(guī)定構(gòu)成辭退條件的，均予以辭退。由員工所在部門主管填寫《辭職申請單》，報(bào)行政部備案。被辭退員工在《辭職申請單》遞交之日起2個(gè)工作日內(nèi)，辦妥移交及離職手續(xù)，按照常規(guī)離職規(guī)定予以結(jié)算工資。被辭退者在辦理離職手續(xù)過程中，被發(fā)現(xiàn)私自夾帶公司公有財(cái)產(chǎn)，則沒收所有夾帶品，并扣除所有未結(jié)算工資?！掇o職申請單》均由課長及課長級(jí)以上人員領(lǐng)取，行政部不得私自交于員工，員工不得私自偷取。所有《辭職申請單》均須有部門主管、行政經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理（只對車間員工）及總經(jīng)理簽字（特殊情況可由副總經(jīng)理簽字）及行政部蓋章方視為有效。三、該規(guī)定由公示之日起實(shí)施。如遇特殊情況，須及時(shí)報(bào)送行政部，經(jīng)由總經(jīng)辦商議決定后另行通知。四、公司保留最終解釋權(quán)。行政部二〇一二年八月二十一日
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