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2024-12-31 23:47本頁面
【正文】 人力資源部統(tǒng)一發(fā)放。 簽訂《勞務合同》后，公司可根據(jù)勞務人員的崗位需要，為其購買在公司工作期間的人身意外保險，費用由公司承擔。 勞務人員離職前，用人部門須提前知會人力資源部。 勞務人員離職時，須將文件資料、辦公用品等歸還給公司，手續(xù)辦理可參照集團職員的離職流程。 實習人員管理 實習人員范圍：全日制在校就讀生。 實習人員申請實習前需征得學校同意，并辦理好相關手續(xù)；不滿18周歲的學生還需征得法定監(jiān)護人同意。 實習人員申請實習需經(jīng)實習公司的人力資源部、實習部門負責人審批同意；實習時間累計在30天以上的，還需經(jīng)分管總監(jiān)\副總\總經(jīng)理審批同意后，方可安排實習。 應在實習人員報到之日前或當天，簽訂《實習協(xié)議》。 簽訂《實習協(xié)議》后，公司應為實習生在實習期間購買人身意外保險，費用由公司承擔。此實習期購買意外險的工作日數(shù)至少為1天。 實習人員離職，由所在部門及人力資源部辦理離職手續(xù)。 計劃內擬接收的應屆畢業(yè)生，根據(jù)公司需要安排實習的，可按照硬臥標準（輪船三等艙及以下）報銷；如系個人要求公司安排實習的，可按照硬座標準（輪船三等艙及以下）報銷。非應屆畢業(yè)生實習，可按照硬座標準（輪船三等艙及以下）報銷。（此處所稱標準為學校或其家庭所在地到公司所在地發(fā)生的實際費用憑票報銷，交通中乘坐的市內公共汽車費用可給予報銷。）、晚餐券（晚上加班時發(fā)放），食堂現(xiàn)金支付的公司可根據(jù)食堂消費情況給予固定補助，按實際工作日及加班情況計算。補貼金額為20—30元/工作日，具體金額由實習單位自行決定。，費用承擔由公司視情況自行決定。相關表單第 11 頁 共 11 頁
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