【正文】 員工年度內(nèi)受記過(guò)處分，功過(guò)不能相抵者，當(dāng)年度不予升職 8980 分 乙 等 60% 7970 分 丙 等 20% 69 分 以下 丁 等 不予限制 * 每百名員工中甲等不超過(guò) 20 人，乙等不超過(guò) 60 人， 丙等不超過(guò) 20 人，丁等不予限制。 制訂 1998 年 9 月 28 日 集團(tuán)總經(jīng)理 發(fā)行 集團(tuán)總部 管理總處 頁(yè) 數(shù) 修訂 年 月 日 201 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機(jī) 密 等 級(jí) 第七章 考 績(jī) 編 號(hào) A702 ?一般 ?機(jī)密 ?極機(jī)密 對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，工作績(jī)效顯著之員工可隨時(shí)由主管提報(bào)予以晉升。 聘四職等 (含 )以下 員工 晉升 或降免 填 具 職 務(wù)異動(dòng) /薪資調(diào)整申 請(qǐng)表 人表 13，呈單位 總經(jīng)理 核準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)毓芾聿?公告 其職務(wù)異動(dòng)。 委三職等 (含 )以上員工晉升 或降免 填 具 職 務(wù)異動(dòng) /薪資調(diào)整申 請(qǐng)表 人 表 13由單位總經(jīng)理提報(bào)，呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，由總部管理總處 公告 其職 務(wù)異動(dòng) 。 員工晉升前 應(yīng) 接受晉升訓(xùn)練。 (具體方法另定 ) 委三職等 (含 )以上員工晉升，應(yīng)在就任之前到總部接受職前訓(xùn)練。 (具 體方法另定 ) 第 3 條 晉升與 降免 薪資 因年度 考績(jī) 晉 升或 降 免 應(yīng)于每年元月發(fā)薪時(shí)按調(diào)整 后 職等 職級(jí) 給付薪 資。 因主管提報(bào)之晉升或降免于人事令頒布后第 1 個(gè)月發(fā)薪時(shí)按調(diào)整 后 職 等職 級(jí) 給付薪資。 第 4 條 晉升與 降免 方法 具體晉升與 降免 方法另定。 制訂 1998 年 9 月 28 日 集團(tuán)總經(jīng)理 發(fā)行 集團(tuán)總部 管理總處 頁(yè) 數(shù) 修訂 年 月 日 202 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機(jī) 密 等 級(jí) 第八章 公 差 編 號(hào) A801 ?一般 ?機(jī)密 ?極機(jī)密 第 1 條 公 差 國(guó)內(nèi) 公 差 : 國(guó)內(nèi)出 差必須在外住宿者。 國(guó)外 公 差 : 赴國(guó)外 (含港 、 澳 、 臺(tái)地區(qū) )出差者。 因公出差地集團(tuán)所屬生產(chǎn)單位或營(yíng)銷單位，能提供食宿，除交通費(fèi) 外，不得另行申請(qǐng)住宿費(fèi)及膳費(fèi)，若因出差單位無(wú)法提供食宿，則依 報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)憑發(fā)票或收據(jù)申請(qǐng)。 第 2 條 公差手續(xù) 員工公差前應(yīng)填 具 公 差申請(qǐng)單 人表 18呈主管核準(zhǔn)并報(bào)備當(dāng)?shù)毓芾聿?， 方可 起程。 員工 國(guó)內(nèi) 公 差呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)。 員工 國(guó)外 公 差呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。 第 3 條 出差旅費(fèi) 員工 公 差呈主管核準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際需要金額填具 暫支單 人表 19預(yù) 借 差 旅費(fèi)。 員工銷差后 3 日內(nèi)填 具 出差費(fèi)用報(bào)支憑證 人表 20呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn) 后 實(shí)報(bào)實(shí)銷。 員工 差 旅費(fèi)因故超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)部份呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn) 后 實(shí)報(bào)實(shí)銷。 因公有交際事項(xiàng)發(fā)生應(yīng)事先填 具 交際費(fèi) 用 申請(qǐng)單 人表 21呈單位總經(jīng) 理核準(zhǔn) 后 實(shí)報(bào)實(shí)銷。 制訂 1998 年 9 月 28 日 集團(tuán)總經(jīng)理 發(fā)行 集團(tuán)總部 管理總處 頁(yè) 數(shù) 修訂 年 月 日 201 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機(jī) 密 等 級(jí) 第八章 公 差 編 號(hào) A802 ?一般 ?機(jī)密 ?極機(jī)密 第 4 條 報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn) 職稱 交通費(fèi) (保險(xiǎn)費(fèi) 服務(wù)費(fèi) ) 住宿 標(biāo)準(zhǔn) 膳 費(fèi) 飛機(jī) 輪船 火車 出租 汽車 所在 地區(qū) 廣東省 上海市 北京市 省會(huì)及其他 直轄市 一般地區(qū) 特一等 特二等 特三等 實(shí)報(bào) 實(shí)銷 實(shí)報(bào) 實(shí)銷 實(shí)報(bào) 實(shí)銷 實(shí)報(bào) 實(shí)銷 實(shí)報(bào) 實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 特四等 特五等 經(jīng)濟(jì)艙 二等艙 軟臥 實(shí)報(bào) 實(shí)銷 四 星級(jí) 賓 館 15元 35元 35元 早 中 夜 10元 30元 30元 早 中 夜 10元 25元 25元 早 中 夜 委一等 委二等 經(jīng)濟(jì)艙 二等艙 軟臥 實(shí)報(bào) 實(shí)銷 三 星級(jí) 賓 館 10元 30元 30元 早 中 夜 10元 25元 25元 早 中 夜 5 元 20元 20元 早 中 夜 委三 等 聘四等 經(jīng)濟(jì)艙 三 等 艙 硬臥 事前 核準(zhǔn) 二 星級(jí) 賓 館 10元 25元 25元 早 中 夜 10元 20元 20元 早 中 夜 5 元 15元 15元 早 中 夜 聘五 等 聘六等 雇七等 事前 核準(zhǔn) 四 等 艙 硬 臥 事前 核準(zhǔn) 普 通 招待所 10元 20 元 20元 早 中 夜 7 元 15元 18元 早 中 夜 3 元 10元 12元 早 中 夜 制訂 1998 年 9 月 28 日 集團(tuán)總經(jīng)理 發(fā)行 集團(tuán)總部 管理總處 頁(yè) 數(shù) 修訂 年 月 日 202 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機(jī) 密 等 級(jí) 第九章 教育訓(xùn)練 編 號(hào) A901 ?一般 ?機(jī)密 ?極機(jī)密 第 1 條 教育訓(xùn)練項(xiàng)目 職前訓(xùn)練：新進(jìn)員工 任職 前必須參加之訓(xùn)練。 在職訓(xùn)練：?jiǎn)T工在工作過(guò)程中為不斷 提升 工作品質(zhì)必須參加之訓(xùn)練。 晉升訓(xùn)練：?jiǎn)T工職務(wù)晉升前必須參加之訓(xùn)練。 專業(yè)訓(xùn)練：專業(yè)技術(shù)人員在工作過(guò)程中為不斷提 升 專業(yè)技 術(shù) 水準(zhǔn) 必須 參加之訓(xùn)練。 第 2 條 教育訓(xùn)練工作的組織 教育訓(xùn)練工作由當(dāng)?shù)毓芾聿恐鬓k ， 其它各部 /室 教育 訓(xùn)練計(jì)劃必須報(bào) 備當(dāng)?shù)毓芾聿?。 每年元月 由 當(dāng)?shù)?管理部 編制年度教育訓(xùn)練計(jì)劃 ， 呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn) 后公告。 當(dāng)?shù)毓芾聿繎?yīng)為每位員工編制 員工 教育訓(xùn)練記錄卡 人表 22。 教育訓(xùn)練的講師由當(dāng)?shù)毓芾聿科刚?qǐng)公司內(nèi)外有專業(yè)素養(yǎng)之人士擔(dān) 任 。 參加在職訓(xùn)練與專業(yè)訓(xùn)練之員工必須與公司簽訂教育訓(xùn)練合同。合同 之文本由總部管理總處會(huì)同法務(wù)室另行訂定。 教育訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)由當(dāng)?shù)毓芾聿拷y(tǒng)一請(qǐng) 款， 呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn) 。 第 3 條 報(bào)名程序 報(bào) 名 所屬部門審批 當(dāng)?shù)毓芾聿繉徟? 單位總經(jīng)理核準(zhǔn) 管理部公告 第 4 條 教育 訓(xùn)練之內(nèi)容 由各廠 /司 /辦 管理部根 據(jù)實(shí)際 工作需求制 訂 。 制訂 1998 年 9 月 28 日 集團(tuán)總經(jīng)理 發(fā)行 集團(tuán)總部 管理總處 頁(yè) 數(shù) 修訂 年 月 日 201 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機(jī) 密 等 級(jí) 第九章 教育訓(xùn)練 編 號(hào) A902 ?一般 ?機(jī)密 ?極機(jī)密 第 5 條 培訓(xùn)費(fèi) 員工參加集團(tuán)教育訓(xùn)練，由所屬單位支付培訓(xùn)費(fèi)。員工凡有下列情況之 一者應(yīng)向所屬單位賠付全部培訓(xùn)費(fèi)。 自結(jié)業(yè)之日起一年內(nèi)自行請(qǐng)辭者 。 自結(jié)業(yè)之日起一 年內(nèi)不愿續(xù)簽勞動(dòng) /勞務(wù)合同者。 制訂 1998 年 9 月 28 日 集團(tuán)總經(jīng)理 發(fā)行 集團(tuán)總部 管理總處 頁(yè) 數(shù) 修訂 2021 年 1 月 4 日 202 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機(jī) 密 等 級(jí) 第十章 員工福利 編 號(hào) A1001 ?一般 ?機(jī)密 ?極機(jī)密 根據(jù)〈員工福利管理辦法〉之規(guī)定執(zhí)行。 制訂 1998 年 9 月 28 日 集團(tuán)總經(jīng)理 發(fā)行 集團(tuán)總部 管理總處 頁(yè) 數(shù) 修訂 年 月 日 101 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機(jī) 密 等 級(jí) 第十一章 離 職 編 號(hào) A1101 ?一般 ?機(jī)密 ?極機(jī)密 第 1 條 自然離職 員工死亡為自然離職。 第 2 條 辭職 委二職等 (含 )以上員工辭職應(yīng) 于 60 日前填 具 離職申請(qǐng)單 人表 23呈 單位 總經(jīng)理 核定其正式離職日期。辦理移交手續(xù)后始得離 職 。 委三職等 (含 )以下員工辭職應(yīng) 于 30 日前填 具 離職申請(qǐng)單 人表 23呈 單位 總經(jīng)理 核定其正式離職日期。辦理移交手續(xù)后始得離 職 。 員工辭職在未獲準(zhǔn)前擅自離職，以曠職論處。 員工辭職若遇特殊情況，必需完成工作后方可離職。 第 3 條 人 事 令頒布 委三職等 (含 )以上員工離職呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，由總部管理總處統(tǒng)一頒布 人事令 。 聘四職等 (含 )以下 員工 離職呈單位 總經(jīng)理 核準(zhǔn)后，由當(dāng)?shù)毓芾聿拷y(tǒng) 一 頒布人事令 。 制訂 1998 年 9 月 28 日 集團(tuán)總經(jīng)理 發(fā)行 集團(tuán)總部 管理總處 頁(yè) 數(shù) 修訂 年 月 日 1