【正文】 二、部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫 第 22 頁 共 26 頁 出初核評語。 三、人力資源部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。 四、考核結果 將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。 第二十 四條轉正 用人部門根據(jù)考核結果，在新職員試用期滿之后一周內，做出同意轉正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該《職員轉正考核表》報請部門主管、人力資源部主管審批。 第二十五條提前結束試用期： 一、在試用期間，對業(yè)務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結束試用期，并將《職員轉正考核表》報請人力資源主管、總經理批準。 二、在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向人力資源部門提交《職員轉正考核表》，經部門主管或人力 資源部主管批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。 第二十六條考核結果的評定 一、考核辦法采用項目評分發(fā)進行，考核內容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標準，每個標準限定一個最低分數(shù)，下一個標準的最低分數(shù)到該標準的最低區(qū)域為分數(shù)選擇區(qū)間。 第 23 頁 共 26 頁 二、考核結果的評定標準： 考核結果 95分以上提前轉正晉升工資； 考核結果 85— 94分按期轉正晉升工資； 考核結果 75— 84分按期轉正不予晉升工資； 考核結果 60— 74分延長試用期； 考核結果低于 60分試用不合格，不擬聘用； 第七章職員錄用 第二十七條被正式聘用的新職員，由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》，由人力資源部與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。 第二十八條《職員聘用合同》按公司經營年度一年簽定一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。年中新進職員，轉正后聘用合同簽到公司經營年度終了。 第二十九條人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由人力資源部存檔。 第八章職員培訓 第三十條為提高員工的自身素質和工作技能，公司舉辦各種培訓并根據(jù)業(yè)務的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加 ibm、 第 24 頁 共 26 頁 ca、 lotus、微軟、培訓機構等舉行的各種培訓。 第三十一條員工的培訓分為職前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種。 一、職前培訓由人力資源部負責，內容為： 公司簡介、人事管理規(guī)章的講解； 企業(yè)文化知識的 培訓； 工作要求、工作程序、工作職責的說明； 請業(yè)務部門進行業(yè)務技能培訓； 二、在職培訓：員工不斷的研究學習本職技能，各級主管應隨時施教，提高員工的能力； 三、視業(yè)務的需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓機構的專業(yè)培訓，回公司后將學習的內容傳授給其他同事；或邀請專家學者來公司做專題培訓。 第三十二條為加強培訓管理，使接受培訓的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制定培訓協(xié)議書，凡參加 ibm舉辦的一些重要項目培訓的員工，在接受培訓前應與公司簽訂協(xié)議；并遵守下列條款： 一、保密條款： 對在培訓過程中所獲得和積累的技術，資料等相關信息（包括軟、硬件），乙方在培訓后立即叫技術中心統(tǒng)一保管；未經甲方許可，乙方不得私自拷貝、傳授或轉交給其它公司或個人。 第 25 頁 共 26 頁 二、服務期條款 具體服務期的規(guī)定如下。員工每完成 1個項目培訓，其服務期為二年，培訓前公司服務的年限按一半折算為培訓后的服務期。 三、賠償標準條款： 乙方接受培訓后如未按照甲方服務期要求執(zhí)行的，乙方應按服務逐月等份遞減的原則向甲方培訓補償費。培訓補償費繳納公式為： 培訓前服務年限為 m1，培訓所花費用 y。 培訓后服務年限為 m2，培訓補償費為 x。 應服務期限為 m3，年限以月份為單位。 x=y（ m31/2m1m2） /m3 第九章工作守則和行為準則 第三十三條員工工作守則包括 一、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。 二、樹立服務意識，始終面向市場，面向用戶，提供具有 “ 國際品質、名牌服務、物超所值 ” 的信息產品。 三、牢記 “ 用戶第一 ” 的原則，主動、熱 情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。 四、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質與公司發(fā)展保持同步。 第 26 頁 共 26 頁 五、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實行四小時答復制（即所有上級安排的任務，均須在四小時內答復工作進度）。 六、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。 七、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。 八、要善于協(xié)調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。 九、要注意培養(yǎng) 良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質。 十、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。 第三十四條職員遵守的行為準則包括： 一、職員應遵守公司一切規(guī)章制度； 二、職員應服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應請示上級，遵照指示辦理； 三、職員應盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進?。? 四、職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密； 五、遵守四小時復命制，把 1%做到 100%。 六、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無 關的活動； 七、職員不得損毀或非法侵占公司財務；