5人事工傷管理制度-資料下載頁(yè)
2025-09-02 17:33本頁(yè)面
【正文】 300 元； 因個(gè)人違反操作規(guī)程或相關(guān)規(guī)定發(fā)生傷亡事故的，根據(jù)受傷情況，給予賠償公司 1002024 元損失的處理； 因職工違反操作規(guī)程或相關(guān)規(guī)定發(fā)生傷亡事故的，其直接上司負(fù)監(jiān)督不力責(zé)任，給予 記小過處理，部門負(fù)責(zé)人 負(fù)連帶責(zé)任，給予記警告處理，情節(jié)嚴(yán)重的，同時(shí)受經(jīng)濟(jì)賠 償 1001000 元損失的處理； ，屬于一般違章操作造成的，工傷者將承擔(dān) 10%20％醫(yī)療費(fèi)用； 部門主管、組長(zhǎng)沒有對(duì)職工進(jìn)行安全教育的，給予處罰20200 元，情節(jié)嚴(yán)重將追究法律責(zé)任。 8 工傷調(diào)查 工傷職工發(fā)生工傷后門診治療而又在休假期間的，須提供住所地址及聯(lián)系電話，治療 期內(nèi)不許遠(yuǎn)離廠區(qū)或住所，隨時(shí)接受公司、社保局、保險(xiǎn)公司的調(diào)查； 工傷職工住院 治療的，須隨身攜帶身份證，接受社保局執(zhí)法人員、保險(xiǎn)公司人員調(diào)查； 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 各部門人員有義務(wù)為工傷事故調(diào)查提供證據(jù)和證明。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1