5人事工傷管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 過(guò)處理，部門負(fù)責(zé)人 負(fù)連帶責(zé)任，給予記警告處理，情節(jié)嚴(yán)重的，同時(shí)受經(jīng)濟(jì)賠 償 1001000 元損失的處理； ，屬于一般違章操作造成的，工傷者將承擔(dān) 10%20％醫(yī)療費(fèi)用； 部門主管、組長(zhǎng)沒有對(duì)職工進(jìn)行安全教育的，給予處罰20200 元，情節(jié)嚴(yán)重將追究法律責(zé)任。社保局指定醫(yī)院。 4 程序： 簡(jiǎn)易包扎： 職工工傷后，如輕微外傷到所在部門包扎治療，如重傷者先簡(jiǎn)單包扎，并進(jìn)行適當(dāng)急救，防止血液流失過(guò)多等癥狀，及時(shí)送往醫(yī)院治療； 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 在清洗傷口及急救過(guò)程中所產(chǎn)生的生化垃圾，應(yīng)用專用垃圾桶放置并消毒； 護(hù)理： 若傷勢(shì)嚴(yán)重，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)迅速護(hù)送傷員至醫(yī)院，然后安排人員護(hù)理（若 有工傷職工親屬，應(yīng)優(yōu)先考慮由其親屬護(hù)理。 工傷：工作時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)，因工作而導(dǎo)致的傷亡或職業(yè)病、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)認(rèn)定 為工傷的其他情形； 非工傷：工作時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)
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