【正文】 。 第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核一。其程序另定。 第七條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或遺漏。 第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 （一） 所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。 （二） 曠工日數(shù)達(dá) 2 天以上者。 （三） 本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。 （一） 本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 １、 嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金 10％。 ２、 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金 30％。 ３、 記大功一次加發(fā)年終資金 60％。 ４、 以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 （二） 本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況 之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 １、 所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)２０％，滿二星期者，減發(fā)４０％，滿三星期者減發(fā)６０％。 ２、 記過一次減發(fā)２０％。 編 號(hào) FND01 共 13 頁 第 11 頁 人 事 管 理 制 度 ３、 記大過一次減發(fā)６０％。 ４、 以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 第十一條 任職未滿一年 者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 十三、 獎(jiǎng) 懲 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第一條 本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。 （一） 員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”。 １、 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 ２、 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 ３、 適時(shí)消滅意外事件 ，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 ４、 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。 ５、 對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 ６、 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 （二） 員工有下列情況之一者，可予“記功”。 １、 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。 ２、 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者。 ３、 協(xié)助第（一）項(xiàng)１至３款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 ４、 利用廢料 有較大成果者。 （三） 員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。 １、 品行優(yōu)良 、技術(shù)超群、工作認(rèn)真 、克盡職守者。 ２、 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 ３、 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 ４、 品行端正、遵守規(guī)章 、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 ５、 節(jié)省物料，有顯著成績者。 （四） 其他對(duì)本公司或公眾有利益之行為，具有事實(shí)證明者 ,亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。 第二條 員 工之獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)３次等于記功１次，記功３次等于記大功１次。 第三條 本公司員工之懲處分為 免職或解雇 、“降級(jí)”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。 （一） 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。 １、 假借職權(quán)，營私舞弊者。 ２、 盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。 ３、 攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。 編 號(hào) FND01 共 13 頁 第 12 頁 人 事 管 理 制 度 ４、 在工作場所聚賭或斗毆者。 ５、 不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) ６、 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。 ７、 逾期仍移交不清者。 ８、 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 ９、 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 1 連續(xù)曠工３天或全年曠工達(dá)７日以上者。 1 記大過達(dá)兩 次者。 （二） 員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過”處分。 １、 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。 ２、 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。 ３、 違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者。 ４、 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者 ５、 品行不端有損公司信譽(yù)者。 ６、 在物料倉庫或危險(xiǎn)場所違背禁令，或吸煙引火者。 ７、 在工 作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 ８ 全年曠工達(dá)４日以上者。 （三） 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。 １、 疏忽過失致公物損壞者。 ２、 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 ３、 工作不力 、屢誡不改者。 ４、 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 ５、 在工作場所制造私人物件者。 ６、 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。 （四） 員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以（警告）處 分。 １、 遇非常事變，故意規(guī)避者。 ２、 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 ３、 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。 ４、 浪費(fèi)物料者。 ５、 辦公時(shí)間，私自外出者。 ６、 科長級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)７次（含７次）以上者。 編 號(hào) 共 13 頁 第 13 頁 人 事 管 理 制 度 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) FND01 （五） 其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予告誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。 第四條 員工之懲處，警告３次等于記過１次，記過３次等于記大過１次，累計(jì)記大過兩次，應(yīng)予免職或解雇。 十四 待 遇 十五 福 利 十六 退休與撫恤 （以上三項(xiàng)皆依當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)例及本單位實(shí)情另定） 更多免費(fèi)資料下載