【導讀】集汽車整車及零配件銷售、汽車維修和信息反饋四位一體的綜合型汽貿(mào)公司。級服務(wù)，創(chuàng)造良好的企業(yè)效益，努力追求百分之百客戶滿意度，成為浙江知名的明星企業(yè)。之日開始，至停止受聘之日止，包括培訓期、試用期在內(nèi)。確定面試時間，面試時綜合部填寫《員工面試記錄》。仰或私人關(guān)系而有所差異。保障雙方日后對勞動合同的履行。本公司雇用的員工一律實行勞動合同制。合同期限為一至三年，合同期。滿，公司與員工終止勞動關(guān)系，如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。工退休年齡按國家規(guī)定辦理。的，具有法律效力，員工必須細閱其內(nèi)容。公司聘用員工，最先會以試用性質(zhì)雇用并填寫《員工入職報道登記表》，用人員轉(zhuǎn)正確認單》和《員工轉(zhuǎn)正通知單》，有關(guān)員工基本工資將獲調(diào)整，

　　

【正文】 員工可于其部門主管安排之用膳時間內(nèi)，在員工飯?zhí)眠M膳。 若公司員工因外勤、工作地點在公司以外或當通宵班而未能于飯?zhí)眠M膳，則員工可領(lǐng)取膳食津貼作替代。 培訓津貼 試用期滿的員工，如為取得與工作有關(guān)的專業(yè)及技術(shù)資格，修讀有關(guān)課程，將可獲得公司資助，批準與否由公司決定。 1醫(yī)療保 險 員工試用期滿后 ,可享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險。 1雇主責任保險 若有工傷事故應(yīng)立即通知有關(guān)部門主管和人事 行政部 ，工傷治療期間不扣工資。因工致殘或死亡之待遇按國家勞保條例辦理。 1社會保險 按照國家規(guī)定，公司和員工將各自承擔有關(guān)社會保險基金的費用。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊 編號： YWALGL（ ZH） 0022021 22 第八章 紀律處分 目的 為促進員工自律，建立員工行為標準，提高公司服務(wù)素質(zhì)，維護公司商譽，所有員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。如有觸犯，將視情節(jié)輕重予以紀律處分。 公司為確保執(zhí)行紀律處分時，能盡量公平，特設(shè)有正式紀 律處分程序，使員工對自己的偏離行為做出反省，并從錯誤中吸取教訓，力求改進。除嚴重犯錯會被即時解雇外，初次觸犯規(guī)例的將會受到口頭警告，第二次觸犯者則會受書面警告，接兩次書面警告而沒有改善者則會被立即解雇。 輕微過錯 未取得上級人員同意，無故遲到、早退、缺勤，而事后又不能作充分解釋。 下班以后或在放假時間內(nèi)，無故地在公司內(nèi)逗留。 在公司內(nèi)，行為不檢，如嬉戲、大聲說笑、奔跑、聊天、叫喊、吵架、玩樂器或收聽收音機……等等。 不能保持儲物箱或工作范圍衛(wèi)生。 不遵守安全守則。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊 編號： YWALGL（ ZH） 0022021 23 在不準飲食之地方或在非用餐時間內(nèi)飲 食。 上班時，咀嚼香口膠。 上班時吸煙。 隨地吐痰，或隨地拋棄廢物。 ，無法自制，或作處與員工身份不相稱的行為。 。 。 。 。 。 。 /服務(wù)效率欠佳。 。 。 。 。 重要過犯 拒絕服從上司合理之命令。 上班時間內(nèi)飲用有酒精成份飲品，或酗酒后當值。 在公司范圍內(nèi)賭博。 上班時睡覺。 擅離職守。 故 意減低工作效率、故意疏于職守或故意拖慢工作進度。 不遵從部門主管安排之上、下班及膳食時間表。 未得公司同意在公司范圍內(nèi)作任何形式的募捐或私人買賣。 擅自利用工作時間處理私人事務(wù)。 嚴重過犯 盜竊。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊 編號： YWALGL（ ZH） 0022021 24 有欺詐或不忠實之行為。 向與業(yè)務(wù)有關(guān)之人士，包括顧客，直接或暗示收取利益。 窺探或泄漏公司或客戶之業(yè)務(wù)秘密。 做出不道德行為，言行猥褻，索取或探聽某些資料，及做出涉及刑事罪行之行為。 侮辱或毆打顧客、公眾人士、上司、下屬、或同事。 煽勸或教唆他人與客戶、公眾人士、上司、下屬、同事之打斗，或參與上述之打斗。 未得公司批準，在公司范圍內(nèi)，召集會議，或參與任何集會。 擅自標貼煽動、誹謗、虛假的文件或通告。 制造謠言或誹謗之言論，影響其他員工、客人、公司之商譽與業(yè)務(wù)。 私藏、竊改或偽造公司文件、記錄或票據(jù)等。 收取或付出金錢或物質(zhì)代價，以求取得代為安排晉升或較好之工作環(huán)境。 提供虛假之資料及報告。 拾遺不報。 故意不打工卡、請人代打工卡或代替他人打工卡。 任何其他足以破壞公司秩序，并有損公司名譽地位之品行、行為、行動。 處分種類 口頭警告 凡第一次觸犯輕微過錯，部門主管會發(fā)出口頭警告并自行記錄在案。 書 面警告 適用于重復(fù)違反輕微過錯或第一次觸犯重要過錯。 書面警告由部門主管發(fā)出并列明犯規(guī)細節(jié)。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊 編號： YWALGL（ ZH） 0022021 25 員工必須在警告書上簽名。 書面警告將存入員工之人事檔案。 最后警告 凡接獲第一次書面警告后，在一年內(nèi)再獲第二次書面警告，此書面警告即成為最后警告，倘仍不改進則會被即時解除合同。 開除或違紀解除合同 凡觸犯以下其中一項者，公司將給予開除或作違紀解除合同，無須給予事前通知或任何賠償： 觸犯嚴重過錯； 接兩次書面警告后再次 違紀。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊 編號： YWALGL（ ZH） 0022021 26 第九章 安全守則 意外事故 在 工作 時間內(nèi)，如有任何意外或受傷事件，員工應(yīng)立即通知直屬上司，部門經(jīng)理及保安科。 火警及防火措施 如 發(fā)現(xiàn) 火警時，不論程度大小，必須作如下之措施： 應(yīng)極力保持鎮(zhèn)靜，立即通知保安控制室并告知發(fā)生火警之正確地點及現(xiàn)場環(huán)境。 在保安員未到達現(xiàn)場前及在安全的情況下，先使用滅火設(shè)備試行將火撲滅。 如火警未能受到控制， 立即撥打 119 火警電話，在 收到公司決定人群疏散通知，員工必須引導及協(xié)助客人迅速撤離至安全地點。 切記不可使用升降機，只可利用樓梯逃生。 為了避免發(fā)生火警和減少傷亡，各員工必須緊守公司之防火守則，包括義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊 編號： YWALGL（ ZH） 0022021 27 “不準吸煙”之規(guī)例。平時不得肆意使用消防滅火設(shè)備，并緊記火警訊號、安全出口、放置滅火器和其他救火設(shè)備之正確地點。 緊急事故 如發(fā)生水災(zāi)或其他緊急事故，各員工務(wù)必請嚴格遵守部門經(jīng)理及保安科的指示，并應(yīng)預(yù)先掌握所有預(yù)防規(guī)則。 第十章 勞動關(guān)系 溝通渠道 公司與員工雙方的關(guān)系建基于“公平及互相尊重”之上。 溝通是開明及雙向的。公司透過通告，通知員工一切有關(guān)公司動向、政策轉(zhuǎn)變及有關(guān)資訊等。 員工若在公事上遭遇困難或任何疑問，或?qū)ぷ饔胁粷M之處，若需作進一步討論時可與其部門經(jīng)理協(xié)商解決。如須進一步協(xié)助，可與人事 行政部 接觸。任何管理階層，必須在其職權(quán)范圍之內(nèi)，盡力協(xié)助其下屬解決困難。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊 編號： YWALGL（ ZH） 0022021 28 第十一章 其他 《員工手冊》之發(fā)放與保存 每位到職員工均獲派發(fā)《員工手冊》。 《員工手冊》只供內(nèi)部參考，不得外傳，員工在職期間須小心保存《員工手冊》，并在離職時完整交還予人事培訓科，如有遺失或破損，將扣除賠償金額 100 元。 本《員工手冊》內(nèi)之各項制度 如有未盡完善之處，公司會因?qū)嶋H需要予以修正或增刪，并以日后公布為準。 員工若對本手冊之內(nèi)容有任何疑問，可與人事 行政部 接觸。本手冊內(nèi)各項制度之闡釋以人事 行政部 之解釋為依歸。