【正文】 應(yīng)聘者考核登記表編號：姓名考核地點崗位考核單位主管部門考核形式考號人力資源部經(jīng)理考核成績（筆試）基礎(chǔ)部分聯(lián)系實際綜合評價考核成績（操作）基本功技術(shù)難度綜合評價考核結(jié)果考核人：————————、————————、————————如有考卷請存其檔，并標準考卷編號以便備查。 考核時間：————年————月————日管理人員面試記錄評分表姓名應(yīng)聘崗位用表提要請主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃√，無法判斷是，請免打√。評分項目配分54321儀容 禮貌 精神態(tài)度 整潔 衣著極佳佳平實略差極差體格、健康極佳佳平實略差極差領(lǐng)悟、反應(yīng)特強優(yōu)秀一般稍慢極劣對其工作各方面及有關(guān)事項的了解充分了解很了解尚了解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的配合程度極配合配合尚配合未盡配合未能配合前來本公司服務(wù)的意志極堅定堅定普通猶豫極低職業(yè)能力區(qū)分極佳好一般略通不懂協(xié)調(diào)能力領(lǐng)悟能力應(yīng)變能力表達能力總評共得 分□ 不予試用□ 不予錄用 年 月 日應(yīng) 聘 者 面 試 評 分 表應(yīng)聘崗位姓名出生年月性別面試內(nèi)容所占比重評分標準具體指標優(yōu)秀100%－90%較好90%－80%一般80%－700%較差70%－60%很差60%以下身體外貌20健康程度10氣質(zhì)10知識經(jīng)驗20知識水平5實際經(jīng)驗5職業(yè)道德5專業(yè)知識5能力方面40社交能力10口頭表達能力10應(yīng)變能力8創(chuàng)新能力6處理難題能力6性格方面10工作熱情6自信心6開放性4態(tài)度4面試印象10小計綜合評語級別標準95－10090－9580－9070－8060－7060以下主試評價意見評委評價意見評委甲評委乙錄取與否的決定錄用通知單錄字第 號 先生/女士：根據(jù)我公司的需要及對您各項基本情況的審查和考核，決定錄用您為本公司員工。請你接到該通知后兩日內(nèi)來公司報到，過時視為自動放棄。報到時請攜帶近期免冠照片三張及身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件各兩份。此致敬禮 集團人力資源部 年 月 日擔(dān)保書茲保證 今后工作于 。在任職期間內(nèi)絕對遵守公司規(guī)章制度，誠實盡責(zé)。如有思想不正、品行不端、工作失職或盜竊公款公物等非法行為，保證人員負完全責(zé)任，絕無異議。如認為該員工有何不適處需隨時通知保證人。為鄭重起見，特立此保證書為憑。 保證人： 年 月 日擔(dān)保人姓名：通訊地址：擔(dān)保人工作單位：家庭住址：聯(lián)系電話：與被保人關(guān)系：擔(dān)保人身份證復(fù)印件（粘貼處）被擔(dān)保人姓名：通訊地址：聯(lián)系電話：家庭住址：被擔(dān)保人身份證復(fù)印件（粘貼處）被保人簽章：保證人簽章：對保人簽章： 對保日期：員工試用期合同甲方： 乙方： 根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。一、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上崗，有效期為 個月。二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪 為 元。該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：甲方的權(quán)利（1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；（2）有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰；（3）對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。甲方的義務(wù)（1）為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；（2）按本合同支付給乙方薪金；（3）對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔(dān)賠償。五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：乙方的權(quán)利（1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；（2）享有規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；（3）對試用狀況不滿意，提前10天請求辭職的權(quán)利。乙方的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)，當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；（2）遵守公司各項規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務(wù)；（3）維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)試用期滿，經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同；對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；試用期，乙方請長病假5天、事假超過3天者，試用合同自行解除。試用期不滿一個月離職者甲方有權(quán)利不予以結(jié)算工資。七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲、乙雙方簽章生效。甲方蓋章： 乙方簽字： 簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日員工行為管理制度第一條 總則為規(guī)范公司員工儀表儀態(tài)，維護公司良好形象，特制定本制度。第二條 細則、懂法、守法，嚴格遵守國家法律、法規(guī)，不得有任何形式的違法犯罪行為。、行（受）賄。、涉黃等違法活動。、積極參加公司組織的各種集體活動以及突發(fā)性事件。，敢于伸張正義，敢于檢舉揭發(fā)。（維）護，不得損壞。，對待工作不準拖、拉、推、壓。，不看他人左右，不排擠、不嫉妒。，不做其他有違文明禮貌的行為。，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)回應(yīng)，交待辦理結(jié)果。，態(tài)度和藹、舉止文明、禮貌大方。，熱情回答對方的提問，積極辦理委托事項并做好電話記錄。，見到同事要打招呼。，嚴禁傲氣惡語。，若遇他人在場正在辦事或談話，應(yīng)主動回避。、下班，不許遲到、早退。，不得無故曠工。、上網(wǎng)聊天、玩游戲等。、打盹、精神不振。，打擾工作秩序。、門廳內(nèi)聚集聊天，大呼小叫。、酗酒或酒后上崗。，碰到疑難問題要多向同事和上司請教。、扎實，杜絕出勤不出力。，在升降國旗時要聽唱國歌，肅立注目敬禮。同時，遇到企業(yè)有重大活動，要升降企業(yè)旗，聽唱企業(yè)之歌。、國徽及國家元首照片，均應(yīng)敬謹使用，妥善保管。、領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)熱忱問候，可用問好、鞠躬、微笑點頭或握手致敬。、謙讓互諒、和睦相處。，以無遲到五缺勤為目標，并且提前準備好當(dāng)天的工具和材料，以飽滿的熱情與良好的工作狀態(tài)投入工作。、臟話、刻薄話，工作中禁止說說笑笑，對話要輕聲。、果皮，吐痰入盂，無盂時用紙包好并放到衛(wèi)生桶內(nèi)或進洗手間吐。，工作要井然有序。，保持清潔。，健康向上，禁止明星圖片或不健康內(nèi)容在計算機屏幕上出現(xiàn)。只有工作原因才允許上網(wǎng)。禁止工作時間在網(wǎng)上聊天、玩游戲、聽音樂、看影視劇、炒股等。、整理賬簿和文件，使用墨水瓶、印章盒等應(yīng)在使用完畢后及時蓋好。，應(yīng)事先告知物品保管人或所有人，并于使用后及時送還。，桌面僅能擺放公司同意格式的臺歷，水杯及臺式文件架，常用文具及文件夾、資料袋等物必須收入抽屜。、資料及電腦信息等。1）應(yīng)恰到好處的微笑，讓人感到謙虛、落落大方。2）站姿因頭正頸直，嘴微閉，收腹挺胸，從整體上產(chǎn)生一種精神飽滿的感覺。3）工作場所坐姿須穩(wěn)重，背要直，不應(yīng)翹腿叉腳，歪肩斜背，或攤坐于椅子或沙發(fā)上，不準坐或依靠在桌子、工作臺及設(shè)備上，手不準放在兜內(nèi)。4）行路須抬頭、挺胸、平肩、目平視，舉止安詳，無急要之事不可匆忙慌張及奔跑，以免沖撞他人。1）頭發(fā)整潔：不蓬頭、不留小胡子；2）臉部要刮干凈；3）服裝要整潔；4）衣服要燙好（西褲的折線要筆直）；5）領(lǐng)帶要筆挺；6）皮鞋要擦亮；7）要穿暗色襪子；8）不穿污垢的工裝；9）衣服的顏色和花紋不要太華麗；10）工作時間要佩帶胸牌或胸卡，著工裝，禁止穿短褲、背心上班；11）手部要干凈，指甲長度不應(yīng)過長。1）頭發(fā)要整潔（長發(fā)要束起，禁止散發(fā)）；2）化妝要自然，禁止?jié)鈯y艷抹；3）服裝要整潔；4）衣服的顏色和花紋不要太華麗，不穿露、透的服裝，不著超短裙、背心或露臍裝；5）工作時要佩帶胸牌或胸卡，著工裝；6）原則上工作時間禁止佩帶首飾，即便佩帶也不要太顯眼；7）衣服要熨燙好；8）長筒襪的顏色不要太顯眼（不應(yīng)有幻變或花紋），夏季不宜不穿襪子；9）皮鞋要擦亮，鞋后跟高度應(yīng)為3cm–5cm，可穿平跟鞋，不穿拖鞋及前露腳趾的涼鞋；10）手部要干凈，指甲的長度適中，不應(yīng)過長。：1）不要卷上袖子；2）與客人見面時應(yīng)盡量穿正裝，不穿露肩露背裝；3）不穿過期的工作制服。1）在接聽或打電話時電話接通，應(yīng)先道“您好”，并自報家門或部門名稱、姓名。如撥錯號碼，應(yīng)禮貌表示歉意。2）電話鈴響三次以內(nèi)應(yīng)接聽，如兩部電話同時響應(yīng)及時接聽一個后禮貌請對方稍候，分清主次分別處理。接到找錯的電話應(yīng)客氣告之。3）使用辦公室電話應(yīng)回答簡明，聲音清晰，聲音不宜太高，時間不可過長。重要內(nèi)容應(yīng)復(fù)通，避免曖昧語詞。4）對方與通話之人不在場，應(yīng)主動告知對方再次聯(lián)絡(luò)的時間或是號碼，代人受話，應(yīng)聽取記錄并轉(zhuǎn)告。如需回復(fù)電話，應(yīng)準確記錄對方電話號碼及回電時間。5）如接到不屬于自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的洽詢電話，應(yīng)盡量予以解釋，并告知正確的咨詢部門和電話。1）日常生活注意禮儀，要善用“請”、“謝謝”、“對不起”、“您好”等禮貌用語。2）不論是否認識，在自己工作區(qū)域內(nèi)或到去拜訪的客人單位或家里遇到客人要主動打招呼問好，見面時不理不睬為不禮貌行為。3）言談應(yīng)誠懇穩(wěn)重，聲調(diào)適度，不可油腔滑調(diào)。1）介紹相識，先將晚輩或職位較低之人介紹給長尊，把男士介紹給女士，把本公司的人介紹給外公司的人。2）向外單位的人介紹本單位人員時，即使是上司也不加先生，只加職位。1）參加聚會時應(yīng)先與主人握手，再與房間里其他人握手。2）男士不能主動與女士握手，需待女士先伸手時才能相握。3）不要隨便主動伸手與長者、尊者、領(lǐng)導(dǎo)握手，應(yīng)等他們先伸手時才能握手。原則上以雙手握手為尊。1）對尊長、領(lǐng)導(dǎo)奉茶應(yīng)左手扶杯，右手托杯底遞向?qū)Ψ健?）沖茶不必滿杯，半杯多一點即可。1）遞呈名片應(yīng)擇機準備好，名片正面向上、正向，以雙手呈上，說聲“請，這是我的名片”或“您好，我叫”。2）接受名片應(yīng)雙手接過后，認真仔細看一遍，說“謝謝”，不要隨便亂放。1）請?zhí)麘?yīng)早發(fā)出，并附回單。2）接到請?zhí)?，?yīng)即時回復(fù)。如復(fù)“參加”，須準時參加；如復(fù)“不參加”，不可臨時參加。1）入席座位應(yīng)聽從主人安排，就坐時應(yīng)向客人表示禮讓，若無人安排則可自選座位就座。2）尊長未到之前不宜先食。席間應(yīng)尊重主人和其他客人，不可高聲談笑，喧賓奪主。喝湯不宜有聲音，不可用筷子剔牙，必要時應(yīng)用牙簽，應(yīng)避席掩蔽為之。3）主人開席致辭祝酒時，客人應(yīng)停止講話和其他活動，專心聽以示尊重，若主人站起敬酒，客人應(yīng)立起回敬，喝畢后坐下，盡量等主人招呼后再動筷吃菜。4）侍應(yīng)順序應(yīng)從男主人右側(cè)開始，接著是男主人，由此自右向左順時針方向進行。5）參加西餐宴會時應(yīng)右手拿刀，左手拿叉，就餐時不能發(fā)出響聲。第三條 本制度適用于集團公司及下屬所有子公司。第四條 本制度由集團人力資源部負責(zé)解釋。第五條 本制度自 年 月 日起實施。員工建議管理制度第一條 本公司為倡導(dǎo)參與管理，并激勵員工就其平時工作經(jīng)驗或研究心得，對公司業(yè)務(wù)、管理及技術(shù)，提供建設(shè)性的改善意見，借以提高經(jīng)營績效，特制定本辦法。第二條 本公司各級員工對本公司的經(jīng)營，不論在技術(shù)上或管理上，如