【正文】 管人員合理指揮者； 1 16浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者； 1 17檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者； 1 18不能完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 1 19妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者； 1 20初次不遵守主管人員合理指揮者； 1 21浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者； 懲處管理制度 懲處類別 1 22檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者； 1 23不能完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 1 24因人為因素和責(zé)任，未完成工作或?qū)е鹿ぷ魇д`的。例：設(shè)備未按規(guī)定保養(yǎng)、清楚記錄，未做好交接班記錄，統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確或亂涂改，違反工藝（工序、程序）操作但未造成質(zhì)量問題或其他損失，人為不慎損壞原輔材料、設(shè)備、工具等； 1 25隨意填寫、違造考勤記錄者； 1 26其他違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者。 1 27如有以上違規(guī)行為，直接上司若明知詳情而故意隱瞞或包庇縱容或不聞不問的，將受到下屬 25倍的處罰。 懲處管理制度 懲處類別 1 28屬于以下過失任一款，均將受到相應(yīng)行政或經(jīng)濟(jì)處罰，或兩項(xiàng)并罰。其中行政處罰包括警告、降職，并寫出檢討及改善措施；經(jīng)濟(jì)處罰的罰款金額不低于 50100元 /人次；造成經(jīng)濟(jì)損失的，另按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失額賠償，從當(dāng)事人工資中扣除。 1 29在禁火禁煙區(qū)擅自用火、吸煙或帶火種的； 1 30無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)配，或消極怠工。但經(jīng)批評教育，態(tài)度有所好轉(zhuǎn)的； 1 31未經(jīng)允許撕毀或涂改公司通告欄張貼物或擅自張貼其他宣傳品的； 懲處管理制度 懲處類別 懲處管理制度 1 22一個月內(nèi)連續(xù)遲到、早退累計 3次者； 1 23曠工 1個工作日扣 3個工作日工資； 1 24為未到崗者代打卡的； 1 25在宿舍酗酒、喧嘩、賭博，影響他人休息的； 1 26服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽(yù)的； 1 27涂改損毀重要文件或公物的； 1 28因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，造成直接損失不超過 300元者； 1 29以上事項(xiàng)，上司若明知詳情而故意隱瞞或包庇縱容或不聞不問，將受到下屬 25倍的處罰。 1 4屬于以下過失任一款，均將受到相應(yīng)行政或經(jīng)濟(jì)處罰，或兩項(xiàng)并罰。其中行政處罰包括降職、撤職并寫出檢討及改善措施。經(jīng)濟(jì)處罰的罰款金額不低于 300元 /人次，或降級、停薪檢討。造成經(jīng)濟(jì)損失的，另按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失額 5%賠償，從當(dāng)事人工資中扣除。 1 1拒絕聽從主管人合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者； 1 2無理取鬧，聚眾滋事的； 1 3工作不負(fù)責(zé)，玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)定，造成重大質(zhì)量事故或其他損失的； 1 4致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者； 懲處類別 懲處管理制度 1 5對過失隱瞞不報，欺騙領(lǐng)導(dǎo)或不按規(guī)章制度處理的； 1 6無證或酒后駕車的； 1 7偽造或擅自涂改檔案、記錄或各種票據(jù)的； 1 8遺失經(jīng)營的重要文件和物品者； 1 9撕毀公文或公司有用文件者； 1 10未經(jīng)批準(zhǔn)受聘其他單位或從事非法營運(yùn)、擅自出車干私活的； 1 111偽造出勤紀(jì)錄或請人代打卡或代他人打卡者； 1 12擅自變更工作方法使公司蒙受損失者； 懲處類別 懲處管理制度 1 13違反安全措施致使本公司蒙受損失者； 1 14仿效上級主管人員簽名，盜用印信或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印信者； 1 15附和罷工、怠工者； 1 16在公司內(nèi)散布謠言，搬弄是非或者有意誹謗、誣陷、威脅他人，造成不良后果者； 1 17以上事項(xiàng)，下屬有違規(guī)行為，直接上司若明知詳情而故意隱瞞或包庇、縱容或不聞不問，將受到下屬 25倍的處罰。 懲處類別 懲處管理制度 1 5屬于以下過失任一款，均將受到相應(yīng)行政或經(jīng)濟(jì)處罰，或兩項(xiàng)并罰。其中行政處罰包括重新試用、辭退、開除；經(jīng)濟(jì)處罰的罰款金額為 500元 /人，造成經(jīng)濟(jì)損失的按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失額賠償，從當(dāng)事人工資中扣除。 1 1濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，造成惡劣影響的，嚴(yán)重違紀(jì)的； 1 2公務(wù)活動中，收受賄賂，回扣或索取財物的； 1 3故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營上機(jī)密，出賣公司利益使公司蒙受損失者； 1 4盜竊公司或他人財物的； 1 5故意損壞設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司物品，情節(jié)惡劣或后果嚴(yán)重的； 懲處類別 懲處管理制度 1 6擅自停工、怠工或參加非法組織活動的； 1 7打架斗毆，聚眾賭博的； 1 8張貼散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書、足以破壞勞資感情者； 1 9聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者； 1 10侵占本公司財物或營私舞弊者； 1 11利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司聲譽(yù)或財物受到損害者； 1 12工作時間在工作場所制造私人物件者； 1 13在廠區(qū)、宿舍有傷風(fēng)化者； 懲處類別 懲處管理制度 1 14依據(jù)公司情況調(diào)派工作，無故拒絕接受者； 1 15在外從事與公司利益相沖突工作，情節(jié)嚴(yán)重者； 1 16工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者； 1 17散布謠言，搬弄是非或者有意誹謗、誣陷、威脅他人，恐嚇?biāo)?，造成?yán)重不良后果的； 1 18訂閱勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司誤信而遭受損失者； 1 19對上司或其他員工實(shí)施暴行或有侮辱行為者； 1 20違反勞動合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； 懲處類別 懲處管理制度 1 21觸犯社會治管理規(guī)定或刑律，被執(zhí)法部門依法拘留、勞動教養(yǎng)或刑事判刑的； 1 22仿效上級領(lǐng)導(dǎo)簽名，盜用印信或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印信致使公司造成損失者；吸毒者； 1 23 主管級以上管理人員，違反公司制度達(dá)開除條件者，特殊情況者公司可以降職或降薪處理。 1 24下屬有以上違規(guī)行為，直接上司若明知詳情而故意隱瞞或包庇縱容或不聞不問，處以兩倍的罰款。 1 6有下列情況之一者，應(yīng)予免職、開除： 1 1工廠內(nèi)酗酒滋事、妨害秩序者 1 2一年內(nèi)記過三次者。 、公司所有被公司開除的員工都沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 懲處類別 懲處管理制度 ? 警告 ， 當(dāng)事人主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后 ， 報人力資源部核準(zhǔn)后進(jìn)行通報批評 ， 并由人力資源部備案 。 ? 記過 、 革職 、 減薪 、 辭退處分 ， 需由本部主管簽字后 ， 報公司人力資源部門審核 ， 總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字生效；員工在受處罰之日起的一定時間內(nèi)表現(xiàn)良好的 ， 可考慮撤消處罰 。 懲處審批權(quán)限 懲處管理制度 ? 違反規(guī)章制度 ， 符合 《 獎懲管理制度 》 中處分規(guī)則條款時 ，各部門主管或行政管理人員應(yīng)依據(jù)相應(yīng)的條款開具 《 員工動態(tài)報告單 》 一式二聯(lián) ， 經(jīng)管理部審核后 ， 呈報總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 ? 管理部根據(jù)總經(jīng)理已批示的 《 員工動態(tài)報告單 》 ， 進(jìn)行通報公示 ， 月末匯總交至財務(wù)部 ， 罰款部分在當(dāng)月工資中扣除 。 懲處程序 懲處管理制度 謝謝各位的支持 演講完畢，謝謝觀看！