宇龍人事管理制度培訓-資料下載頁
2025-02-08 10:41本頁面
【正文】 公司將不定期進行崗位內(nèi)部培訓，被要求參加培訓的員工， 不能無故缺席，如有特殊原因，應按有關(guān)請假制度執(zhí)行。 新員工入職后，須接受公司人事行政制度培訓以及不同層次、 不同類別的崗前培訓。 員工在調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前培訓，直到滿 足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總同 意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。 細則 培訓規(guī)定 公司出資對員工進行培訓，員工應自培訓之日起在公司工 作期限屆滿三年，如員工培訓后工作未滿三年，公司有權(quán) 按標準扣除支付的培訓費（標準為每工作一年遞減培訓費 總額的三分之一） 。 公司對員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務的完成） 內(nèi)，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵。 公司所有員工的培訓情況及培訓內(nèi)容均應登記并交往綜合 管理部存檔備案（培訓前需報備綜合管理部）否則培訓期 間所有費用公司不予報銷。 細則 培訓規(guī)定 外訓及推廣 被委派外訓者需對所接受的培訓課程在外訓結(jié)束之日起一周內(nèi)在公司內(nèi)或部門進行培訓推廣。未實施培訓推廣者 , 其培訓費全額由外訓者個人承擔。 培訓與晉升 員工參加培訓的次數(shù)及考核結(jié)果直接影響績效考核工資、 晉升機會與調(diào)薪幅度的大小。 細則 培訓規(guī)定 ? 專業(yè)培訓講師 （ 由綜合部負責，負責公司概況講解、管理規(guī)定、企業(yè)文化、消防安全等知識宣解，及相關(guān)培訓教育活動的安排 。 ） ? 職業(yè)培訓講師 （聘請外部職業(yè)培訓講師授課，編制適合本企業(yè)發(fā)展特色的講義，講授企業(yè)講師無能力培訓的課程。 ） ? 業(yè)余培訓講師 （各部門主管或項目負責人擔當，針對部門管理規(guī)則等知識的講解；專業(yè)技能的理論講授及操作指導；及所負責的工作范圍內(nèi)的工作方法指引） ? 職員培訓講師 （部門主管級別及優(yōu)秀員工人員授課，針對專項知識進行培訓） 講師 員工福利待遇 薪資福利管理 ? 根據(jù)公司發(fā)展 ， 以貢獻定報酬 ， 憑責任定待遇 ， 給予員工合理的報酬和待遇 。 ? 員工的基本待遇有基本工資 、 崗位工資 、 考核工資等 ， 按月計發(fā) ， 出勤天數(shù)未足月的 ， 按日 （（ 實際出勤天數(shù) *（ 工資總額 /30天 ）） 計發(fā) 。月薪工資在次月 15號發(fā)放 。 ? 正式員工享有工齡工資 50元 /年 。 全年請假累計超過 15天 、 有曠工記錄取消該年工齡工資 。 ? 新進人員從報到之日起計薪 ， 離職人員自離職之日起停薪 ， 按日計發(fā) 。 薪酬 薪資福利管理 ? 公司正式員工每季度發(fā)放一次勞保 （ 價值 50元 ） ? 公司外派人員按公司規(guī)定享有駐外補貼 其它福利 員工勞動關(guān)系 勞動關(guān)系 ? 公司實行全員勞動合同制管理 ， 根據(jù)國家及地方政府相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同 。 ? 合同的簽訂 、 變更 、 解除等依國家 、 各地方相關(guān)勞動法規(guī)及公司相關(guān)制度執(zhí)行 。 勞動合同管理 勞動關(guān)系 ? 對于有以下過失行為的員工 ， 公司將與之終止勞動關(guān)系 。 兼職者； 應聘時虛報材料者； 對上級及同事實施暴力或侮辱行為者； 損壞公司或他人財物，泄露公司機密，致使公司蒙受損失者； 聚眾賭博、打架斗毆、有吸毒行為者； 組織、煽動怠工或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，擾亂公司秩序者 違法犯罪，依法被追究刑事責任者； 對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費，造成公 司經(jīng)濟損失者； 終止勞動關(guān)系 勞動關(guān)系 ? 對于有以下過失行為的員工 ， 公司將與之終止勞動關(guān)系 。 私用公章為其他法人、組織或個人提供擔保并承擔連帶責任者，一 經(jīng)查實，所承擔的連帶責任全部由其個人承擔； 利用公司名義、證照等在外招搖撞騙，致使公司名譽蒙受重大損害 1違反操作規(guī)程、玩忽職守，使公司蒙受經(jīng)濟損失者； 1有受賄行為者； 1其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果者； 1連續(xù)曠工 3天或累計曠工超過 5天的。 終止勞動關(guān)系 謝謝各位的支持 PPT制作 400客服中心
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