人事管理制度員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-01-22 06:23本頁(yè)面
【正文】 安全及應(yīng)急措施 ? 第十七條：公司有責(zé)任和義務(wù)為員工提供安全的工作條件和環(huán)境，并負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)；作為員工應(yīng)自覺(jué)遵守安全操作規(guī)程，正確使用安全設(shè)施，掌握應(yīng)急救護(hù)措施，遇到不可抗力因素要學(xué)會(huì)自救本領(lǐng)。 ? 第十八條：?jiǎn)T工有責(zé)任和義務(wù)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，并對(duì)使用和操作的設(shè)備做到定期保養(yǎng)和檢查。 第七章 個(gè)人物品管理 ? 第十九條：本公司對(duì)員工的個(gè)人物品沒(méi)有保管的義務(wù)，員工個(gè)人的貴重物品應(yīng)隨身攜帶自己保管；若物品丟失，公司可以協(xié)助調(diào)查。 第八章 員工值班規(guī)定 ? 第二十條：因工作需要安排員工值班，員工應(yīng)妥善安排好個(gè)人的私事積極配合，按照部門(mén)（或人力資源部）編排的值班表，準(zhǔn)時(shí)到崗履行職責(zé)；如本人有特殊情況應(yīng)提前通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)整，若無(wú)法調(diào)整，員工本人仍需準(zhǔn)時(shí)到崗值班。 ? 第二十一條：值班時(shí)要堅(jiān)守崗位，認(rèn)真做好記錄，遇緊急情況先處理后報(bào)告；遇本人權(quán)限范圍以外的事情，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)再進(jìn)行處理。 第九章 出入門(mén)衛(wèi)規(guī)定 ? 第二十二條：?jiǎn)T工出入門(mén)衛(wèi)須憑工作證，并主動(dòng)出示，如攜帶物品有疑義的需配合保安履行檢查義務(wù)，遇工作證忘記佩帶應(yīng)主動(dòng)說(shuō)明情況，遺失應(yīng)立即到人力資源部補(bǔ)辦。 ? 第二十三條：個(gè)人使用的上下班交通工具停放指定位置，嚴(yán)禁駛?cè)胱鳂I(yè)區(qū)域、非停放區(qū)和隨意停放，公司不承擔(dān)保管責(zé)任。 第十章 員工申訴 ? 第二十四條：?jiǎn)T工對(duì)自己的工作及公司的管理有疑問(wèn)或不滿(mǎn)，可以采取逐級(jí)反映的渠道進(jìn)行，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)全力幫助解決并與員工進(jìn)行有效的溝通；如果仍感到不滿(mǎn)意，員工可以向公司人力資源部或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行反映，相關(guān)部門(mén)應(yīng)竭誠(chéng)幫助和處理員工的一切合理的投訴；但員工不能采取任何極端的行為。 第十一章 修訂及執(zhí)行 ? 第二十五條：本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家政策和公司業(yè)務(wù)需要，將不定期修訂完善，如果本手冊(cè)中有任何與將來(lái)公司公布的正式公告（公司網(wǎng)站、月刊、宣傳窗、 OA、龍星廣播站等）相異之處，以公司正式公告為準(zhǔn)。 ? 第二十六條：本手冊(cè)員工離職時(shí)應(yīng)交還公司，遺失每本 10元。 ? 第二十七條：本手冊(cè)解釋權(quán)人力資源部。 ? 第二十八條：本手冊(cè)于 2023年 7月 1月進(jìn)行第四次修訂，自 2023年 7月 1日正式執(zhí)行生效，原員工手冊(cè)同時(shí)廢止。 THE END
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