人事培訓(xùn)(4)人事管理制度培訓(xùn)-資料下載頁
2025-01-22 06:34本頁面
【正文】 五 ） 提供假資料 、 情報(bào)； （ 六 ） 無意泄露公司機(jī)密 ， 但未引起重大后果； 第十條 有下列行為之一的 ， 將受到降級或降職除名的處分 ， 情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任： （ 一 ） 出賣公司情報(bào)； （ 二 ） 傳播或攜帶禁品； （ 三 ） 有意傷害毆打公司任何員工； 第十三章 員工獎懲規(guī)定 （ 四 ） 有不道德行為或流氓活動； （ 五 ） 盜竊他人財(cái)物； （ 六 ） 瀆職 、 失職或利用公司名義在外招搖者； （ 七 ） 利用職務(wù)之便 ， 從事不正當(dāng)行為者； （ 八 ） 聚眾賭博且財(cái)資巨大； （ 九 ） 給公司造成嚴(yán)重的財(cái)產(chǎn)損失的 。 第十一條 一年內(nèi)三次記過的給予除名處分 。 第十二條 員工行為不當(dāng) ， 直接領(lǐng)導(dǎo)可提出口頭警告；記過 、記大過由所在部門經(jīng)理審定；降級員工由所在部門會同公司人事部門共同審議 ， 報(bào)總經(jīng)理審批；員工出現(xiàn)問題領(lǐng)導(dǎo)隱瞞 、 包庇而不處理者 ， 追究主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 。 第十四章 員工守則 第一條 按時上下班 ， 不得遲到或早退 。 各單位都要建立考勤登記或打卡制度 ， 人事部門將不定期抽查各部門的考勤情況 ， 對遲到或早退者按規(guī)定罰款 ， 并在公司內(nèi)通報(bào) ，部門主管負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 。 第二條 嚴(yán)格遵守工作時間 。 第三條 提高工作效率 ， 防止出工不出力 ， 上班時間不得利用工作之便辦理個人的私事 ， 不得把孩子帶到工作單位 。 第四條 保持辦公環(huán)境及個人辦公區(qū)域整潔 ， 物品擺放整齊有序 ， 不得在辦公區(qū)內(nèi)吸煙 、 吃零食 、 聊天 、 娛樂 、 大聲喧嘩或看與工作無關(guān)的報(bào)紙雜志 。 第十四章 員工守則 第五條 在公司辦公期間及辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)穿著工服并佩戴胸卡 （ 周六 、 日可著便裝 ） 。 要求著裝整齊 ， 衣服不得有破損 、 污漬 、 缺扣 。 第六條 員工著裝打扮應(yīng)大方得體 、 整潔簡練 ， 嚴(yán)禁奇裝異服 ， 不得穿汗衫 、 背心 、 短褲 、 拖鞋 。 注意個人衛(wèi)生 ， 保持口氣清新 。 生產(chǎn)車間及品控人員不得使用香水 、 花露水 ，禁止涂指甲油及佩戴飾物 。 第七條 愛護(hù)辦公設(shè)施和公共設(shè)備 。 不準(zhǔn)用電腦玩電子游戲 ， 非本單位人員不得隨便使用電腦；不準(zhǔn)用辦公電話聯(lián)系個人業(yè)務(wù)；不得損壞辦公用具 。 第八條 集體活動 ， 特別是開會時 ， 必須將手機(jī)設(shè)置為震動或關(guān)機(jī) 。 離開工作崗位時要注意關(guān)好電腦 、 打印機(jī) 、 電燈 、 空調(diào) 、 門窗及其它儀器設(shè)備電源 。 注意防火防盜 。 第十四章 員工守則 第九條 禁止工作時間喝酒或私人集會 ， 個人會客盡量在會客室進(jìn)行 。 第十條 嚴(yán)禁利用職權(quán)和工作之便做有損公司利益的事，特別是影響企業(yè)利益的不良行為。 第十一條 服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮。不準(zhǔn)有玩忽職守，消極怠工或不服從領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象發(fā)生，有事必須請假，回來銷假。 第十二條 嚴(yán)格保密制度 。 不得在對外交往中 ， 泄漏公司秘密；保管好辦公文件 ， 任何人不得翻閱他人的筆記本 、文件資料；借閱書刊 、 雜志應(yīng)及時歸還原處 ， 不得污損 。 第十三條 加大對勞動紀(jì)律的組織監(jiān)督 。 人事行政部將不定期的組織聯(lián)合檢查組 ， 對各單位執(zhí)行情況隨時進(jìn)行抽查 ，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理 。 第十四章 員工守則 第十四條 員工工作時間應(yīng)保持良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)形象 。 注意坐 、 立 、 行 、 走的規(guī)范 ， 樹立良好的公司形象 。 第十五條 員工守則是公司最基本行為規(guī)范與管理原則 ，員工嚴(yán)格遵守 ， 違反規(guī)定者 ， 將處以 5元 — 500元的經(jīng)濟(jì)處罰 。 謝謝 演講完畢，謝謝觀看！
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