人事管理制度(630)-資料下載頁
2025-01-22 06:28本頁面
【正文】 私舞弊，給公司造成重大損失的。 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。 離職 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 員工向公司提供了虛假資料，被公司查出的 被依法追究刑事責(zé)任的 離職 ? 個人原因辭職 欲辭職的員工，須提前 1個月以書面形式遞交辭職申請，部門負責(zé)人同意簽字后提交人力資源部，不足 30 日的，公司抵扣相應(yīng)天數(shù)工資代替，公司不鼓勵員工即時離職。 離職 ? 勞動合同期滿，合同自行終止。 若雙方同意，可以續(xù)簽。若任何一方?jīng)Q定續(xù)簽或者不予續(xù)簽勞動合同，都應(yīng)提前 30日以書面形式通知對方，公司內(nèi)部應(yīng)參照員工辭退辦理相應(yīng)的申請手續(xù)。 離職 員工離職得到批準后，需在批準的離職日到人力資源部辦理離職手續(xù)，填寫 《 員工離職交接審批表 》 、《 本部門工作交接明細清單 》 ，移交自身工作，結(jié)清財務(wù)賬款，交還保管和使用的公物（離職人員、部門指定交接人、部門經(jīng)理的簽字）。 離職手續(xù) 由人力資源部與當(dāng)事人協(xié)商未盡事宜，并簽訂有關(guān)的協(xié)議，留下有效聯(lián)系方式后，方可離職。 未辦理離職手續(xù)而擅自離開，視同曠工。 若員工辭職因特殊原因未辦理離職手續(xù)，且部門負責(zé)人同意，用人部門應(yīng)代其補辦手續(xù)，部門負責(zé)人簽字確認。 自財務(wù)賬款結(jié)清后，方可向人力資源部申請出具 《 離職證明 》 ，一個月后由本人親自領(lǐng)取。 離職手續(xù) ★ 受聘人員離職時，公司一切工作范疇內(nèi)的電腦資料、書面資料、硬盤光盤等全屬公司資產(chǎn)，員工在任何情況下離職不得抄錄復(fù)印帶走，如違反公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任并要求經(jīng)濟賠償。 離職手續(xù) Thank you for your attention！ 演講完畢，謝謝觀看！
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