人事管理制度變革與創(chuàng)新-資料下載頁(yè)
2025-01-22 07:14本頁(yè)面
【正文】 1 . 政務(wù)工作 起草文件講話稿 大型會(huì)議的材料文字把關(guān)， 在材料規(guī)定時(shí)間文印前審核完畢， 不出文字差錯(cuò)。完成率 100% ，差錯(cuò)率 0 。 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 中國(guó)人事科學(xué)研究院 HRD 四 、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資方案設(shè)計(jì)方法與步驟 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 中國(guó)人事科學(xué)研究院 HRD (一 )實(shí)施績(jī)效工資前期準(zhǔn)備工作 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 中國(guó)人事科學(xué)研究院 HRD 人事處長(zhǎng)崗位說明書 (部分 ) 大 項(xiàng)目 中 項(xiàng)目 小項(xiàng)目 ( 工作職責(zé) ) 權(quán)責(zé) 程度 每年 10 月 31 日前，組織指導(dǎo)編制下年度管理人員培訓(xùn)大綱，完成率 100% ，大綱準(zhǔn)確率 100% 全權(quán)負(fù)責(zé) 3 . 2 . 2 每年 11 月 30 日前審定次年課程設(shè)置方案并寫出可行性報(bào)告，提出新課程開發(fā)方案，完成率 100% 。 全權(quán)負(fù)責(zé) 根據(jù)課程設(shè)置情況，在計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間內(nèi)審定培訓(xùn)教材的開發(fā)及選用方案，并擬出可行性意見，組織有關(guān)人員編寫新教材，完成率 100% ，差錯(cuò)率為 0 。 需報(bào)審 每年 12 月 15 日前根據(jù)課程設(shè)置情況，審定培訓(xùn)教師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選配，完成率 100% 。 需報(bào)審 3. 培訓(xùn)與開發(fā) 培訓(xùn)實(shí)務(wù) 管理 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 中國(guó)人事科學(xué)研究院 HRD (二 )部門和崗位系數(shù)設(shè)定 (班組 )系數(shù)確定 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 中國(guó)人事科學(xué)研究院 HRD (班組 )系數(shù)確定 (M) 部門 (班組 )系數(shù)確定 ,要考慮以下因素： ☆ 工作難易程度 ☆ 工作量的大小 ☆ 工作環(huán)境情況 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 中國(guó)人事科學(xué)研究院 HRD 部門或班組名稱 部門或班組系數(shù) (M) 部門或 組 部門或 組 部門或 組 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 中國(guó)人事科學(xué)研究院 HRD (N) 一般崗位系數(shù)確定 ,要考慮以下因素： ☆ 關(guān)鍵崗位 ☆ 業(yè)務(wù)骨干 ☆ 突出成績(jī) 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 中國(guó)人事科學(xué)研究院 HRD 崗位名稱 崗位系數(shù) (N) 崗位 崗位 崗位 崗位 崗位 崗位 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 中國(guó)人事科學(xué)研究院 HRD (三 )每個(gè)崗位系數(shù)的基本數(shù)額 每個(gè)崗位系數(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資數(shù)額 : 單位每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額 P= 單位各部門 (班組 )所有崗位的系數(shù)之和 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 中國(guó)人事科學(xué)研究院 HRD (四 )部門 (班組 )獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度計(jì)算 (班組 )獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 基本額度 計(jì)算 (班組 )獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 實(shí)發(fā)數(shù)額 計(jì)算 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 中國(guó)人事科學(xué)研究院 HRD (班組 )獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資基本額度計(jì)算 Y=A P M 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 中國(guó)人事科學(xué)研究院 HRD (班組 )獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)發(fā)數(shù)額計(jì)算 W=Y B 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 中國(guó)人事科學(xué)研究院 HRD (五 )一般崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算 基本額度 實(shí)發(fā)數(shù)額 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 中國(guó)人事科學(xué)研究院 HRD 額度 某崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資基本額度計(jì)算 K=N P M 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 中國(guó)人事科學(xué)研究院 HRD 發(fā)數(shù)額 F=K?G?[W/?（ Ki? Gi） ] 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 中國(guó)人事科學(xué)研究院 HRD (六 )專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資設(shè)計(jì) 根據(jù)單位實(shí)際情況設(shè)立 : … … 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 中國(guó)人事科學(xué)研究院 HRD 謝謝大家 ! 事業(yè)單位績(jī)效工資設(shè)計(jì) 中國(guó)人事科學(xué)研究院 HRD 演講完畢，謝謝觀看！
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