【正文】 8周歲 （ 女性工人 45周歲 ） ， 工作年限滿 20年 ， 經(jīng)本人申請(qǐng) ， 組織批準(zhǔn) ， 可以提前退休 。 但專業(yè)技術(shù)人員 、特殊崗位人員和單位所需的緊缺人員 ， 應(yīng)從嚴(yán)掌握 。 ?這是 《 關(guān)于印發(fā) 〈 關(guān)于市屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革有關(guān)問題的處理意見 〉 的通知 》 （ 深辦發(fā) [1997]27號(hào) ） 和 《 批轉(zhuǎn)市人事局關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作有關(guān)問題意見的通知 》 （ 深府 ［ 2023］ 175號(hào) ） 文件中規(guī)定過和使用過的政策 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策(2) ? 提前退休 ? 前提：個(gè)人申請(qǐng) 。 在改革中因各種原因未能被聘 （ 雇 ） 用的原在編人員 。 ? 程序：單位同意并嚴(yán)格按管理權(quán)限報(bào)審批 。 ? 專業(yè)技術(shù)人員 、 特殊崗位人員和單位所需的緊缺人員 ， 應(yīng)從嚴(yán)掌握 。 ? 按照國家 、 省 、 市關(guān)于事業(yè)單位現(xiàn)行的有關(guān)政策核定退休費(fèi) 。 ? 辦理提前退休手續(xù)的人員 ， 本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位不得返聘；確因工作需要返聘的 ， 其返聘待遇不得超過返聘崗位現(xiàn)在職人員工資待遇與其本人退休金的差額 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策(2) ? 提前退休 ?在執(zhí)行國家 、 省現(xiàn)行有關(guān)提前退休規(guī)定的基礎(chǔ)上 。 ?現(xiàn)行政策：男年滿 55周歲 ， 女年滿 50周歲 ， 工作年限滿 20年的；或者從事井下 、 高空 、 高溫 、 特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作 ， 男年滿 55周歲 ， 女年滿 45周歲 ， 連續(xù)工齡滿 10年的 。 經(jīng)本人申請(qǐng) ， 單位同意并報(bào)批準(zhǔn) ，可以提前退休 。 ?是 《 廣東省關(guān)于干部退休若干問題的暫行規(guī)定 》 （ 粵府[1984]164號(hào) ） 和 《 國務(wù)院關(guān)于頒發(fā) 〈 國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法 〉 和 〈 國務(wù)院關(guān)于工人退休 、 退職的暫行辦法 〉》 （ 國發(fā) ［ 78］ 104號(hào) ） 中的規(guī)定 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策 (3) ? 待聘 （ 雇 ） 保護(hù)期與轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 。 ?申請(qǐng)過渡為職員或雇員而未獲聘 （ 雇 ） 的人員 ， 從單位確定其未獲聘 （ 雇 ） 之日起 ， 給予一年的待聘 （ 雇 ） 保護(hù)期 。 ?保護(hù)期內(nèi)可參加主管部門或本系統(tǒng)組織的相關(guān)培訓(xùn)和單位指定的培訓(xùn) ， 培訓(xùn)費(fèi)用按原經(jīng)費(fèi)渠道解決 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策(3) ? 待聘 （ 雇 ） 保護(hù)期與轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 。 ?保護(hù)期內(nèi)可參加本單位組織的其他空缺職位的競聘 ， 獲聘者予以過渡；也可以到人才市場 、 勞動(dòng)力市場自主擇業(yè) 。待聘 （ 雇 ） 保護(hù)期內(nèi)按原基本工資領(lǐng)取生活費(fèi) ， 直至重新競聘上崗 、 交流到其他單位或待聘 （ 雇 ） 保護(hù)期滿 。 待聘（ 雇 ） 保護(hù)期間連續(xù)計(jì)算工齡 。 ?待聘 （ 雇 ） 保護(hù)期滿后仍未能競聘上崗或未能找到接收單位的人員 ， 勸其辭職 ， 不愿辭職的予以辭退 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策 (4) ? 辭職辭退 ?過渡時(shí) ， 未聘用人員或待聘保護(hù)期滿人員要求辭職的 ， 經(jīng)批準(zhǔn)后 ， 可按原經(jīng)費(fèi)渠道發(fā)給一次性補(bǔ)助 。 ?過渡時(shí) ， 事業(yè)單位有權(quán)依據(jù) 《 深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退暫行辦法 》 （ 深府［ 1994］ 141號(hào) ） 辭退工作人員 ， 被辭退人員如符合領(lǐng)取辭退費(fèi)條件的 ， 應(yīng)按該辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辭退費(fèi) 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策 (4) ? 辭職辭退 ?辭職補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：按在本事業(yè)單位工作每滿一年補(bǔ)助一個(gè)月基本工資 （ 按本人辭職前 12個(gè)月的平均基本工資計(jì)算 ） 額；工作年限不滿一年的按一年計(jì)算 。 ?辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：按工作每滿一年補(bǔ)助一個(gè)月基本工資（ 按本人被辭退時(shí)的上一個(gè)月的基本工資計(jì)算 ） 額 ， 但最多不得超過基數(shù)的 12倍 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策 (4) ? 符合領(lǐng)取辭退費(fèi)的條件 ?年度考核不能完成工作任務(wù) ， 又不服從組織另行安排或重新安排工作后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的 。 ?因單位撤銷 、 調(diào)整 、 合并或縮減編制需要減員 ，本人拒絕組織另行安排工作的 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策(4) ? 辭職辭退 ?辭職人員自辦企業(yè)的 ， 可按 《 轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部等十一個(gè)部門關(guān)于貫徹落實(shí)中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知若干問題的意見 》 （ 粵勞社 ［ 2023］41號(hào) ） 規(guī)定享受國有企業(yè)人員下崗再就業(yè)扶持政策 。 ?從事個(gè)體經(jīng)營的 ， 可向有關(guān)部門申請(qǐng)減免稅 、 減免收費(fèi) 、小額擔(dān)保貸款 、 經(jīng)營場地安排等各項(xiàng)扶持政策 。 ?《 轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院辦公廳關(guān)于下崗失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營有關(guān)收費(fèi)優(yōu)惠政策的通知 》 （ 粵府辦 [2023]92號(hào) ） 明確應(yīng)當(dāng)免交的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)可以不交 。 各種經(jīng)營服務(wù)性收費(fèi)也按照最低標(biāo)準(zhǔn)收取 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策(5) ? 安排進(jìn)入后勤服務(wù)企業(yè) ?事業(yè)單位后勤服務(wù)改制為服務(wù)企業(yè)的 ， 改制后的服務(wù)企業(yè)的人事管理關(guān)系脫離原事業(yè)單位 ， 原所屬的工勤人員 ， 人事關(guān)系轉(zhuǎn)入服務(wù)企業(yè) ， 按企業(yè)人事制度進(jìn)行管理 ， 享受企業(yè)人員待遇 。 ?單位后勤服務(wù)委托給其他服務(wù)企業(yè)承擔(dān)的 ， 事業(yè)單位可通過適當(dāng)?shù)姆龀执胧?， 要求服務(wù)企業(yè)予以聘用 。 服務(wù)企業(yè)確實(shí)難以聘用或本人不愿接受服務(wù)企業(yè)聘用的工勤人員 ， 解除人事關(guān)系 ， 由原單位給予一次性補(bǔ)償 ， 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參照辭職人員有關(guān)規(guī)定 。 其中屬服務(wù)企業(yè)難以聘用而解除人事關(guān)系的 ， 單位有條件的可視實(shí)際情況適當(dāng)提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策(6) ? 自謀職業(yè) ?鼓勵(lì)未能過渡人員進(jìn)入人才市場 、 勞動(dòng)力市場進(jìn)行交流 ， 自謀職業(yè) ， 原單位要提供必要的協(xié)助 。 七、有關(guān)問題處理 ? 原勞動(dòng)合同的處理 ?對(duì)原來與單位簽定了勞動(dòng)合同且仍在合同期限內(nèi)的人員 ， 若已獲聘 （ 雇 ） 為職員或雇員 ， 單位應(yīng)與其解除原簽定的勞動(dòng)合同 ， 并重新簽定職員聘用 （ 雇員雇用 ）合同 。 ?若未獲聘 （ 雇 ） 為職 （ 雇 ） 員或不愿簽定聘 （ 雇 ） 用合同的 ， 也應(yīng)解除勞動(dòng)合同 ， 按原經(jīng)費(fèi)渠道給予一次性補(bǔ)償 ， 即：工作年限每滿一年 ， 給予一個(gè)月工資額（ 按本人解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的平均工資計(jì)算 ） 的補(bǔ)償 ， 最多不超過 12個(gè)月 。 工作年限不滿一年的按一年計(jì)算 。 演講完畢，謝謝觀看！