事業(yè)單位人事及薪酬管理制度改革-資料下載頁
2025-02-11 20:09本頁面
【正文】 品資料網(wǎng)合理選擇考核模式和方法? 模式的選擇： “獎(jiǎng)懲合一 ”和 “獎(jiǎng)罰分開 ” 。? 方法的選擇：? 比較系統(tǒng)? 圖解評(píng)定量表? 行為觀察量表? 目標(biāo)管理? 即時(shí)記錄 精品資料網(wǎng)精品資料網(wǎng)事業(yè)單位工資薪酬制度改革? 公共服務(wù)事業(yè)單位? 獨(dú)立法人事業(yè)單位? 經(jīng)營事業(yè)單位 精品資料網(wǎng)精品資料網(wǎng)公共服務(wù)事業(yè)單位工資改革? 國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) ,財(cái)政完全支付 。? 不允許收費(fèi)或?qū)嵭惺罩蓷l線 。? 工資總體水平高于社會(huì)平均收入水平；? 實(shí)行 “陽光工程 ”，公開實(shí)際收入；? 限制或取消績(jī)效工資。 精品資料網(wǎng)精品資料網(wǎng)國家工資政策指導(dǎo)下的績(jī)效工資制——“ 以錢養(yǎng)人 ”→“ 以錢辦事，以事養(yǎng)人 ”財(cái)政撥款基建費(fèi)事業(yè)費(fèi)人頭費(fèi)全國統(tǒng)一的工資表事業(yè)單位職工收入基建費(fèi)事業(yè)費(fèi)人頭費(fèi)根據(jù)有關(guān)法規(guī)等因素單位自定績(jī)效工資表由市場(chǎng)獲得的事業(yè)收入工資外補(bǔ)貼項(xiàng)目費(fèi) 運(yùn)營毛利產(chǎn)品再生產(chǎn) 精品資料網(wǎng)精品資料網(wǎng)經(jīng)營和民營公益事業(yè)單位工資放開職工工資參照勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和本單位經(jīng)濟(jì)效益決定。個(gè)人所得稅政府指導(dǎo)線最低保障線政府作用：制定勞動(dòng)力保護(hù)價(jià)格（最低工資）根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求、物價(jià)指數(shù)和就業(yè)狀況，每年發(fā)布工資增長指導(dǎo)線；建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度和人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度，合理調(diào)節(jié)企業(yè)平均工資水平及其增長；完善失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女職工生育保險(xiǎn)。 精品資料網(wǎng)精品資料網(wǎng)歡迎參加講座，多提寶貴意見 精品資料網(wǎng)精品資料網(wǎng)演講完畢，謝謝觀
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