事業(yè)單位人事及薪酬管理制度改革(參考版)
2025-02-13 20:09本頁面
【正文】 個人所得稅政府指導(dǎo)線最低保障線政府作用：制定勞動力保護(hù)價格（最低工資）根據(jù)勞動力市場供求、物價指數(shù)和就業(yè)狀況，每年發(fā)布工資增長指導(dǎo)線；建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度和人工成本預(yù)測預(yù)警制度，合理調(diào)節(jié)企業(yè)平均工資水平及其增長；完善失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、女職工生育保險。 精品資料網(wǎng)精品資料網(wǎng)國家工資政策指導(dǎo)下的績效工資制? 不允許收費或?qū)嵭惺罩蓷l線 。 流動用人 固定用人 臨時用人聘用方式 定期合同 終身 短期合同檔案存放 人才市場 用人單位 三證社會保險 有 無 要求工資津貼 按國家規(guī)定 按國家規(guī)定 按合同單位福利 全部享受 全部享受 部分享受業(yè)績考核 全部參加 全部參加 不參加職務(wù)晉升 可競聘副司級 可競聘副司級 無政治待遇 同固定用人 黨內(nèi)任職等 有限參與出國出境 同固定用人 按規(guī)定辦理 無制度性質(zhì) 長期 不再延續(xù) 過度 精品資料網(wǎng)精品資料網(wǎng)合理選擇考核模式和方法? 模式的選擇： “獎懲合一 ”和 “獎罰分開 ” 。5. 實行聘期管理，逐步取消用人終身制。4. 按崗管理，一視同仁。2. 崗位設(shè)置一體化，一崗一責(zé)一酬。 精品資料網(wǎng)精品資料網(wǎng)不同類型的組織發(fā)展目標(biāo)不同類型的組織發(fā)展目標(biāo)? 政府：國家治理? 企業(yè)：利潤最大化? 事業(yè)：公共利益 精品資料網(wǎng)精品資料網(wǎng)事業(yè)單位的分類? 依靠財政撥款程度的分類 :全額、差額和自收自支? 依靠市場資源配置程度的分類 :? 行政 :納入公務(wù)員管理? 經(jīng)營 :進(jìn)入社會獨立經(jīng)營? 公益 :不能 \部分 \基本依靠市場資源配置
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1