6事業(yè)單位人事制度改革考察報(bào)告-事業(yè)單位分類改革(參考版)
2024-09-20 15:00本頁(yè)面
【正文】 附件： 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) XX 市人事局關(guān)于事業(yè)單位在試行人員聘用制度中有關(guān)問(wèn)題的解答意見(jiàn) 利用分配的杠桿原理尋求事業(yè)發(fā)展最佳支撐 以調(diào)整機(jī)構(gòu)編制為突破 口全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革 二 oo 四年四月六日 。待聘人員，一年內(nèi)單位給予2 至 3 次上崗機(jī)會(huì)，不上崗的，一年后，交人才市場(chǎng)，由人才市場(chǎng)推薦 2 至 3 次上崗機(jī)會(huì)，仍不上崗的下崗。人事制度改革不是人事機(jī)構(gòu)改革， 是在管理制度上的轉(zhuǎn)變，原則上不精簡(jiǎn)人員。
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