6事業(yè)單位人事制度改革的考察報告(參考版)
2024-09-21 13:15本頁面
【正文】 凡自謀職業(yè)的人員創(chuàng)辦科技、經(jīng)濟(jì)實體，稅 。被辭退人員符合領(lǐng)取辭退費條件的，由辭退單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辭退費。辭職辭退。其中自收自支事業(yè)單位提前離崗年齡可再放寬 2 年。提前離崗。高溫、高空等特種行業(yè)人員，可再提前 5 年。凡改革時，達(dá)到法定退休年齡的，除副高職稱及其以上專業(yè)技術(shù)人員可按有關(guān)規(guī)定辦理延長退休，其余的一律退休；提前退休。五是堅持內(nèi)部消化為 主，采取六條途徑予以妥善安置。 xx 市在養(yǎng)老保險方面主要堅持 “ 老人老辦法，新人新辦法 ” 。四是抓住難點突破。從而極大地激發(fā)了各類專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)造性。主要有提高人才崗位津貼，對兩院院士等不同的人才由市財政每月給予 8000 元、 3000元、 1000 元的崗位津貼；妥善安置配 偶子女；享受醫(yī)療待遇；建立高級人才療養(yǎng)制度；提高退休待遇和獎勵有重大貢獻(xiàn)的離退休人員。無論專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工人，工資活的部分均按照工作條 第 6 頁 共 7 頁 件、工作量、崗位性質(zhì)、奉獻(xiàn)大小確定，并建立了正常的增資機(jī)制。管理人員實行職員職 務(wù)等級工資，分為職員職務(wù)工資和崗位目標(biāo)管理津貼兩部分。其二對不同類型人員實行不同的分配政策。主要表現(xiàn)為三個方面，其一對不同類型事業(yè)單位實行不同的收入分配政策：全額撥款事業(yè)單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，實行工資總額包干，在工資構(gòu)成中，固定部分為 70%，活的部分為 30%；差額撥款單位按照國家統(tǒng)一的工資政策和工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實行工資總額包干或其他符合自身特 點的管理辦法，并可向經(jīng)費自收自支過渡，在工資構(gòu)成中，固定部分為 60%，活的部分為 40%。對專業(yè)技術(shù)人員實行評聘分開，對工人實行崗位等級聘用制。不同事業(yè)單位職員職務(wù)最高等級的設(shè)置，由 第 5 頁 共 7 頁 其行業(yè)主管部門核定后，報政府人事部門批準(zhǔn)。因事設(shè)崗，以崗定員。針對事業(yè)單位普遍存在參照黨政干部管理的單一模式，以及職務(wù)、身份終身制和人員能進(jìn)難出等問題，重點實施了
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