6事業(yè)單位人事制度改革的考察報(bào)告-wenkub.com
2024-09-21 13:15 本頁面
【正文】 自謀職業(yè)或進(jìn)入企業(yè)。提前離崗人員不占事業(yè)單位編制，不晉升職員職務(wù)和技術(shù)職稱，其工齡連續(xù)計(jì)算，工資福利待遇同在職人員相同，經(jīng)費(fèi)按原來渠道解決。提前 第 7 頁 共 7 頁 退休人員享受事業(yè)單位退休人員待遇，其經(jīng)費(fèi)來源渠道不變。正常退休。養(yǎng)老保險(xiǎn)是事業(yè)單位人事制度改革的 “ 瓶頸 ” 問題，是疏通 “ 出口 ” 的關(guān)鍵因素。同時(shí)，對(duì)一些重要崗位， xx 市鼓勵(lì)試行年薪制。工人分為技術(shù)工人和普通工人兩大類，技術(shù)工人實(shí)行技術(shù)等級(jí)工資制，分為技術(shù)等級(jí)工資，崗位津貼；普通工人實(shí)行等級(jí)工資制，分為等級(jí)工資和津貼。自收自支事業(yè)單位，可以按照國家制定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其工資構(gòu)成中，固定部分和活的部分可選擇60%： 40%到 50%： 50%，有條件的積極試行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤辦法，也可以實(shí)行企業(yè)化管理和企業(yè)工資制度，做到自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧。職員職務(wù)等級(jí)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制，其結(jié)構(gòu)比例由政府人事部門確定。二是分類管理。突出重點(diǎn)，全力推進(jìn)。在試點(diǎn)上， xx 市主要抓好了兩個(gè)層面的工作。尤其是今年， xx 市將所有出臺(tái)的政策及 “ 事改問答 ”56 題全部上網(wǎng)，擴(kuò)大了宣傳，增強(qiáng)了工作透明度，營造了積極的改革氛圍。三是通過新聞媒體，大張旗鼓地宣傳事業(yè)單位人事制度改革。加大宣傳力度，營造良好氛圍。市事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月對(duì)各縣、市、區(qū)和各行業(yè)系統(tǒng) 改革進(jìn)度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和通報(bào)。 “ 事改 ” 方面的文件有 12 個(gè)是經(jīng)過市委常委會(huì)和政府常務(wù)會(huì)議研究通過，由組織、人事兩家聯(lián)合印發(fā)，提高了文件的權(quán)威性。為了確保事業(yè)單位人事制度改革順利進(jìn)行， xx 第 2 頁 共 7 頁 市人事局非常重視市委、市政府兩個(gè)層面的領(lǐng)導(dǎo)和督促作用。其中有 13 個(gè)部門、 7 個(gè)縣區(qū)事業(yè)單位人事制度改革推聘工作全面完成。 xx 市事業(yè)單位人事制度改革起步比較早，配套措施相對(duì)完善，改革進(jìn)度較快，在全國處于領(lǐng)先地位。 第 1 頁 共 7 頁
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