6事業(yè)單位人事制度改革試點方案-wenkub.com
2024-09-21 13:14 本頁面
【正文】 第 8 頁 共 8 頁 （七）各試點單位要認(rèn)真做好思想政治工作，積極引導(dǎo)廣大職工參與到人事制度改革中來。 （四）各試點單位自行借調(diào)、返聘的臨時人員，要進行清退。負責(zé)聘用工作的人員在辦理人員聘用事項時，遇到與自已有上述親屬關(guān)系的，要主動提出回避或提請回避。各業(yè)務(wù)主管部門要加強對各試點單位工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真統(tǒng)籌規(guī)劃，制定好本行業(yè)的實施意見。對現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)不合理的事業(yè)單位，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定，逐步調(diào)整，妥善安置。按照規(guī)定程序，聘用和確定事業(yè)單位人員的職務(wù)。① 單位人事制度改革總體方案； ② 設(shè)崗定員方案； ③ 中層干部競爭上崗方案； ④ 職工雙向選擇競聘上崗方案； ⑤ 內(nèi)部工資分配方案； ⑥ 考核獎懲辦法； ⑦ 人員分流安置方案。 開好有關(guān)會議進行宣傳動員，縣人民政府召開全縣事業(yè)單位人事制度改革動員工作會議，各試點單位也要召開本 單位的人事制度改革動員大會。 （ 2）主管部門要成立領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，明確一名領(lǐng)導(dǎo)同志專門負責(zé)這項工作。同時，已經(jīng)進行試點的事業(yè)單位在改革探 第 4 頁 共 8 頁 索的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深化其它配套改革工作。對于未聘人員，要進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高素質(zhì)，為重新上崗創(chuàng)造條件。要結(jié)合經(jīng)費自給率和財政支持度，對不同類型的事業(yè)單位實行不同的工資管理辦法，對有條件的單位可試行工資總額包干辦法。對行政領(lǐng)導(dǎo)崗位，要按照干部管理權(quán)限，采取上級任命、群眾選舉、公開招考或招聘等多種形式的任用制度；對專業(yè)技術(shù)崗位，主要是實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用制，推行執(zhí)業(yè)資格制度，建立政府指導(dǎo)下的社會化評價制度；對于中層管理崗位，主要是實行職員制度，建立體現(xiàn)管理人員能力水平、業(yè)績、資歷的職員等級序列；對于工勤崗位，主要是建立和完善工勤人員崗位等 級規(guī)范和招聘與合同管理制度。人員聘用要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和考試考核相結(jié)合的辦法，規(guī)范聘用程
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