6事業(yè)單位人事制度改革的考察報(bào)告-資料下載頁
2024-09-21 13:15本頁面
【正文】 8000 元、 3000元、 1000 元的崗位津貼；妥善安置配 偶子女；享受醫(yī)療待遇；建立高級人才療養(yǎng)制度；提高退休待遇和獎(jiǎng)勵(lì)有重大貢獻(xiàn)的離退休人員。同時(shí)，對一些重要崗位， xx 市鼓勵(lì)試行年薪制。從而極大地激發(fā)了各類專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)造性。目前， xx 市已有 6000多個(gè)單位進(jìn)行了收入分配制度改革。四是抓住難點(diǎn)突破。養(yǎng)老保險(xiǎn)是事業(yè)單位人事制度改革的 “ 瓶頸 ” 問題，是疏通 “ 出口 ” 的關(guān)鍵因素。 xx 市在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面主要堅(jiān)持 “ 老人老辦法，新人新辦法 ” 。人事、保障、財(cái)政、編制四部門發(fā)文對改制為企業(yè)和分流出去的人員統(tǒng)一納入養(yǎng)老保險(xiǎn)，即離開事業(yè)單位的全部入保，留下的暫不入保。五是堅(jiān)持內(nèi)部消化為 主，采取六條途徑予以妥善安置。正常退休。凡改革時(shí)，達(dá)到法定退休年齡的，除副高職稱及其以上專業(yè)技術(shù)人員可按有關(guān)規(guī)定辦理延長退休，其余的一律退休；提前退休。改革時(shí)，財(cái)政撥款和部分撥款的事業(yè)單位，男性年滿 55 周歲、女性專業(yè)技術(shù)人員年滿 50 周歲、女性工人年滿 45 周歲且工作年限滿 20 年，或者工作年限滿 30 年的工作人員，可按有關(guān)政策辦理提前退休，但市管干部和副高級及其以上職稱者除外。高溫、高空等特種行業(yè)人員，可再提前 5 年。提前 第 7 頁 共 7 頁 退休人員享受事業(yè)單位退休人員待遇，其經(jīng)費(fèi)來源渠道不變。提前離崗。改革時(shí)，接近法定退休年齡的管理 人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人，原則上都應(yīng)提前離崗，但市管理干部和副高級以其以上職稱者除外。其中自收自支事業(yè)單位提前離崗年齡可再放寬 2 年。提前離崗人員不占事業(yè)單位編制，不晉升職員職務(wù)和技術(shù)職稱，其工齡連續(xù)計(jì)算，工資福利待遇同在職人員相同，經(jīng)費(fèi)按原來渠道解決。辭職辭退。經(jīng)單位批準(zhǔn)辭職的，可由單位視財(cái)力狀況，酌情給予一次性的補(bǔ)助費(fèi)。被辭退人員符合領(lǐng)取辭退費(fèi)條件的，由辭退單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辭退費(fèi)。自謀職業(yè)或進(jìn)入企業(yè)。凡自謀職業(yè)的人員創(chuàng)辦科技、經(jīng)濟(jì)實(shí)體，稅
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