6事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)方案-資料下載頁
2024-09-21 13:14本頁面
【正文】 革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和主管部門， 11 月底由縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭， 組織有關(guān)單位進(jìn)行驗(yàn)收，并作好迎接州級(jí)驗(yàn)收的各項(xiàng)準(zhǔn)備。 四、工作要求 （一）事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作，涉及到各試點(diǎn)單位廣大干部、職工的切身利益，政策性強(qiáng)，涉及面寬，情況復(fù)雜。縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行宏 第 7 頁 共 8 頁 觀管理和指導(dǎo)協(xié)調(diào)。各業(yè)務(wù)主管部門要加強(qiáng)對(duì)各試點(diǎn)單位工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真統(tǒng)籌規(guī)劃，制定好本行業(yè)的實(shí)施意見。各試點(diǎn)單位要緊緊依靠廣大干部職工，制定出本單位的具體實(shí)施意見，并積極組織實(shí)施。 （二）嚴(yán)格實(shí)行回避制度。受聘人凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系 、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，各試點(diǎn)單位負(fù)責(zé)人不得聘用其在秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位上工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。負(fù)責(zé)聘用工作的人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇到與自已有上述親屬關(guān)系的，要主動(dòng)提出回避或提請(qǐng)回避。 （三）嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格程序。各試點(diǎn)單位在實(shí)施過程中要堅(jiān)決執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格按照各項(xiàng)政策法規(guī)辦事，實(shí)事求是解決執(zhí)行聘用制工作中的一些實(shí)際問題，對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的崗位，嚴(yán)禁突破職數(shù)限額和崗位結(jié)構(gòu)比例控制數(shù)。屬于目前政策尚不明確的新問題要積極請(qǐng)示匯報(bào) 。 （四）各試點(diǎn)單位自行借調(diào)、返聘的臨時(shí)人員，要進(jìn)行清退。今后確因工作需要新增人員的，必須經(jīng)縣人事部門批準(zhǔn)。 （五）各試點(diǎn)單位要堅(jiān)持原則，防止濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私等行為的發(fā)生，對(duì)違反規(guī)定的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。 （六）各試點(diǎn)單位在保證改革進(jìn)展順利的同時(shí)，要確保國有資產(chǎn)不流失。 第 8 頁 共 8 頁 （七）各試點(diǎn)單位要認(rèn)真做好思想政治工作，積極引導(dǎo)廣大職工參與到人事制度改革中來。
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