6事業(yè)單位人事制度改革實施方案-資料下載頁
2025-09-12 13:15本頁面
【正文】 用管理方式、建立體現(xiàn)技術(shù)價值的科學合理的分配辦法及通過拓寬業(yè)務活動領域、創(chuàng)辦經(jīng)濟實體和大力發(fā)展與科技進步相關(guān)的產(chǎn)業(yè)安置未品人員等方面的經(jīng)驗。其他系統(tǒng)也要結(jié)合實際，在本系統(tǒng)選擇 1－ 2 個方面，特別是改革中的重點難點問題進行重點突破。 各縣（市）區(qū)要圍繞建立事業(yè)單位人事制度改革領導體制和 第 7 頁 共 8 頁 工作機制，推動事業(yè)單位人事制度與管理體制、編制 、分配、財政、社會保障等方面政策相銜接、相配套，研究不同事業(yè)單位實行分類管理的新辦法，探索地方區(qū)域內(nèi)未聘人員安置的辦法與途徑，建立健全社會保障機制等內(nèi)容進行改革。 （三）總結(jié)檢查階段 各縣（市）區(qū)、各單位及主管部門認真進行總結(jié)分析，在此基礎上，市將根據(jù)改革的進展情況適時進行檢查，并做好總結(jié)完善工作。 四、加強領導，做好思想政治工作 各級各部門要高度重視事業(yè)單位人事制度改革工作，切實加強對這項工作的組織領導，統(tǒng)籌規(guī)劃，縝密實施。市政府成立事業(yè)單位人事制度改革領導小組，由 主管市長擔任組長，定期組織人事、編制、勞動和社會保障、財政以及教育、衛(wèi)生、科技、文化、廣播電視等部門研究協(xié)調(diào)改革問題。領導小組辦公室設在市人事局。各級各部門要及時收集有關(guān)問題，提交領導小組討論。各縣（市）區(qū)和主管部門要建立由主管領導負責的協(xié)調(diào)機構(gòu)，明確專人負責，做好指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作。 在事業(yè)單位人事制度改革過程中，要注意研究改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，統(tǒng)籌考慮改革的深度、發(fā)展的速度和單位、職工的承受能力。要充分依靠群眾，單位的改革方案要廣泛聽取廣大職工的意見。對一些涉及社會穩(wěn)定的事宜，要全面、 仔細、謹 第 8 頁 共 8 頁 慎地處理好，把工作做深、做細、做實。要做好深入細致的思想政治工作和宣傳教育工作，營造良好輿論氛圍，爭取社會的廣泛支持和事業(yè)單位職工的普遍理解和擁護，從而確保事業(yè)單位人事制度改革工作順利完成。
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