6事業(yè)單位人事管理制度改革會議領(lǐng)導(dǎo)致辭(參考版)
2024-09-21 13:15本頁面
【正文】 最后，祝大家學(xué)習(xí)愉快，工作順利，身體健康。各地、各部門要嚴格按照印發(fā)的崗位設(shè)置實施報送方式和時間安排表要求，要按照部、省工作部署，盡快建立聘用制度和崗位設(shè)置管理制度，各地、各部門要注意操作環(huán)節(jié)需把握的原則，嚴格政策，完善制度，規(guī)范程序，發(fā)揚民主，穩(wěn)步推進。事業(yè)單位在完成首次崗位設(shè)置和聘用工作后，要在此基礎(chǔ)上進一步完善和規(guī)范人事管理制度。 五是進一步完善聘用制管理。為提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平，提高工作效率，凡是納入事業(yè)單位崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位及在編在職的正式工作人員都要納入數(shù)據(jù)庫管理。因此，各單位應(yīng)盡快進行崗位設(shè)置方案上報，方案已經(jīng)核準的事業(yè)單位，要盡快研究制定崗位設(shè)置實施方案，組織人員競聘上崗，在完 成崗位競 第 13 頁 共 13 頁 聘、重新簽定或變更崗位聘用合同、組織人事部門認定的前提下，兌現(xiàn)有關(guān)人員的工資待遇，切實維護事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。事業(yè)單位收入分配制度改革實施辦法明確規(guī)定，在按國家規(guī)定完成崗位設(shè)置和崗位聘用之前，專業(yè)技術(shù)人員暫按所聘職務(wù)對應(yīng)崗位的最低等級套改崗位工資，待完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用并經(jīng)核準后，再按確定的崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準。事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及面廣，政策性強，為確保改革的平穩(wěn)實施，各區(qū)縣、各部門必須嚴格執(zhí)行政策，不得違反規(guī)定突破規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例，不得因人設(shè)崗，不得將臨時聘用人員納入實施范圍，要堅決維護政策的嚴肅性和權(quán)威性，避免給以后的工作帶 來被動。未納入?yún)⒐芾淼乃惺聵I(yè)單位必須進行崗位設(shè)置管理。 關(guān)于有的正在申報 “ 參公 ” 管理事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理問題。請各區(qū)縣、各部門務(wù)必高度重視，抓 緊組織實施。 目前，全市工作進度不一，有基本完成的、有部分完成的、還有沒有開展的。今年 11 月底前制定單位崗位設(shè)置實施方案、開展崗位聘用、擬聘人員審核備案等個方面工作。各單位要加大工作力度，加快 工作進度，確保在今年底前完成崗位設(shè)置管理工作。對每位評委和工作人員都嚴格遵守回避制度，凈化招聘環(huán)境。在公開招聘過程中，我們要求各縣市區(qū)主動接受監(jiān)督，每次必須邀請市紀委、監(jiān)察部門派員全程監(jiān)督。 第 11 頁 共 13 頁 各縣區(qū)在報送公開招聘方案及公告時，須由縣區(qū)人保部門分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)相關(guān)責(zé)任人員，到市人保局事業(yè) 單位人事管理科進行面審。公開招聘備案核準程序分別為：制定縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘計劃、公開招聘實施方案及公告，經(jīng)市人保部門審核同意并備案。進一步完善事業(yè)單位公開招聘備案制度 。 三、做好全市事業(yè)單位人事管理制度改革工作的要求 （一）事業(yè)單位公開招聘工作要求 要充分發(fā)揮人力資源部門的職能作用，人社局職能不能被拿走或弱化。從 12 月 1 日開始至 12 月 31 日止。按照制定單位崗位設(shè)置方案、沒有上報的要上報，核準單位崗位設(shè)置方案、制定單位崗位設(shè)置實施方案、開展崗位聘用、擬聘人員審核備案等個方面工作。 二是組織實施階段。從上半年開始至本月中旬，主要作好充分準備工作，包括組建工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、全面動員部署、抓好試點、 第 10 頁 共 13 頁 組織專題培訓(xùn)等幾個方面的工作。（特別是各人事部門）即公招方案、公招公告制定、考生資格審查、筆試組織實施、面試組織實施、審批六道關(guān)口，杜絕因 公告表述不嚴謹、對象范圍確定不適當(dāng)、資格審查把關(guān)不嚴，筆試、面試操作不規(guī)范等帶來的負面影響。按照我市下發(fā)的《市事業(yè)單位面向社會公開招聘和在職考試選調(diào)工作人員操作規(guī)程》，這次會上將作討論。再次是操作要規(guī)范。程
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