【正文】 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ?若未獲聘 （ 雇 ） 為職 （ 雇 ） 員或不愿簽定聘 （ 雇 ） 用合同的 ， 也應(yīng)解除勞動(dòng)合同 ， 按原經(jīng)費(fèi)渠道給予一次性補(bǔ)償 ， 即：工作年限每滿(mǎn)一年 ， 給予一個(gè)月工資額（ 按本人解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的平均工資計(jì)算 ） 的補(bǔ)償 ， 最多不超過(guò) 12個(gè)月 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策(6) ? 自謀職業(yè) ?鼓勵(lì)未能過(guò)渡人員進(jìn)入人才市場(chǎng) 、 勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行交流 ， 自謀職業(yè) ， 原單位要提供必要的協(xié)助 。 服務(wù)企業(yè)確實(shí)難以聘用或本人不愿接受服務(wù)企業(yè)聘用的工勤人員 ， 解除人事關(guān)系 ， 由原單位給予一次性補(bǔ)償 ， 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參照辭職人員有關(guān)規(guī)定 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策(5) ? 安排進(jìn)入后勤服務(wù)企業(yè) ?事業(yè)單位后勤服務(wù)改制為服務(wù)企業(yè)的 ， 改制后的服務(wù)企業(yè)的人事管理關(guān)系脫離原事業(yè)單位 ， 原所屬的工勤人員 ， 人事關(guān)系轉(zhuǎn)入服務(wù)企業(yè) ， 按企業(yè)人事制度進(jìn)行管理 ， 享受企業(yè)人員待遇 。 ?《 轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于下崗失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)有關(guān)收費(fèi)優(yōu)惠政策的通知 》 （ 粵府辦 [2023]92號(hào) ） 明確應(yīng)當(dāng)免交的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)可以不交 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策(4) ? 辭職辭退 ?辭職人員自辦企業(yè)的 ， 可按 《 轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部等十一個(gè)部門(mén)關(guān)于貫徹落實(shí)中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 （ 粵勞社 ［ 2023］41號(hào) ） 規(guī)定享受?chē)?guó)有企業(yè)人員下崗再就業(yè)扶持政策 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策 (4) ? 符合領(lǐng)取辭退費(fèi)的條件 ?年度考核不能完成工作任務(wù) ， 又不服從組織另行安排或重新安排工作后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策 (4) ? 辭職辭退 ?辭職補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：按在本事業(yè)單位工作每滿(mǎn)一年補(bǔ)助一個(gè)月基本工資 （ 按本人辭職前 12個(gè)月的平均基本工資計(jì)算 ） 額；工作年限不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策 (4) ? 辭職辭退 ?過(guò)渡時(shí) ， 未聘用人員或待聘保護(hù)期滿(mǎn)人員要求辭職的 ， 經(jīng)批準(zhǔn)后 ， 可按原經(jīng)費(fèi)渠道發(fā)給一次性補(bǔ)助 。 待聘（ 雇 ） 保護(hù)期間連續(xù)計(jì)算工齡 。 ?保護(hù)期內(nèi)可參加本單位組織的其他空缺職位的競(jìng)聘 ， 獲聘者予以過(guò)渡；也可以到人才市場(chǎng) 、 勞動(dòng)力市場(chǎng)自主擇業(yè) 。 ?保護(hù)期內(nèi)可參加主管部門(mén)或本系統(tǒng)組織的相關(guān)培訓(xùn)和單位指定的培訓(xùn) ， 培訓(xùn)費(fèi)用按原經(jīng)費(fèi)渠道解決 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策 (3) ? 待聘 （ 雇 ） 保護(hù)期與轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 。 經(jīng)本人申請(qǐng) ， 單位同意并報(bào)批準(zhǔn) ，可以提前退休 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策(2) ? 提前退休 ?在執(zhí)行國(guó)家 、 省現(xiàn)行有關(guān)提前退休規(guī)定的基礎(chǔ)上 。 ? 按照國(guó)家 、 省 、 市關(guān)于事業(yè)單位現(xiàn)行的有關(guān)政策核定退休費(fèi) 。 ? 程序：?jiǎn)挝煌獠?yán)格按管理權(quán)限報(bào)審批 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策(2) ? 提前退休 ? 前提：個(gè)人申請(qǐng) 。 但專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 、特殊崗位人員和單位所需的緊缺人員 ， 應(yīng)從嚴(yán)掌握 。 六、人員分流安置等相關(guān)政策 (1) ? 因病或工傷提前退休或退職 ?符合 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā) 〈 國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法 〉 和 〈 國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休 、 退職的暫行辦法 〉》 （ 國(guó)發(fā) ［ 78］104號(hào) ） 文件有關(guān)因病 、 工傷提前退休或退職條件規(guī)定的人員 ， 經(jīng)批準(zhǔn)可辦理提前退休或退職手續(xù) 。 ?所有被確定過(guò)渡的人員 ， 均應(yīng)在單位進(jìn)行公示 。 ?人員過(guò)渡方案公布后 ， 不得在實(shí)施過(guò)程中隨意更改 。 五、人員過(guò)渡的有關(guān)規(guī)則和要求（ 3） ? 要公開(kāi) 、 公正 、 透明 。 ?這樣競(jìng)聘較高職級(jí)未獲聘的 ， 就可以允許參加低職級(jí)職位的競(jìng)聘 。但在單位公布過(guò)渡方案前申請(qǐng)調(diào)動(dòng) ， 并有接收單位的 ， 給予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) 。 五、人員過(guò)渡的有關(guān)規(guī)則和要求（ 1） ? 必須以個(gè)人自愿為前提 。 其他工作人員過(guò)渡 ? 凡在 2023年 12月 31日之前 ， 事業(yè)單位所有在編人員距法定退休年齡不足一年 （ 含一年 ） 的 ， 不辦理過(guò)渡聘用 （ 雇用 ） 手續(xù) 。 其他工作人員過(guò)渡 ? 領(lǐng)導(dǎo)班子成員聘用聘任后 ， 立即進(jìn)行其他在編人員的過(guò)渡工作 ， 對(duì)他們進(jìn)行重新聘用聘任和雇用 ，過(guò)渡為職員或雇員 。 新提拔聘任為領(lǐng)導(dǎo)班子成員的 ， 男性應(yīng)在 55周歲以下 ， 女性應(yīng)在50周歲以下 。 符合提前退休條件 ， 本人愿意并提出申請(qǐng)的 ， 可辦理提前退休手續(xù) 。 四、人員過(guò)渡工作的程序 ◆ 設(shè)置職位和制定工資分配方案 ◆ 制定過(guò)渡方案 ◆ 公布各職位的聘任協(xié)議書(shū)草本和過(guò)渡方案 ◆ 開(kāi)展人員過(guò)渡工作 領(lǐng)導(dǎo)班子成員過(guò)渡 列入單位領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)管理的人員均需重新聘用聘任 。 ◆ 今后新招的雇員 ， 相關(guān)管理按雇員管理辦法規(guī)定執(zhí)行 。 向雇員過(guò)渡 ◆ 原工勤人員過(guò)渡雇員后 ， 按雇用合同管理 ， 按合同文本的規(guī)定進(jìn)行合同的續(xù)簽 、 變更和解除 。 ?在工資分配上 ， 參照職員工資分配的做法 。 向雇員過(guò)渡 ● 按 “ 老人老辦法 ” 的原則在雇用期 、 工資待遇和社會(huì)保障方面給予保護(hù) 。 ?按個(gè)人申請(qǐng) 、 單位審核 、 公示 、 辦理過(guò)渡 、 簽定雇員雇用合同的程序進(jìn)行 。 向雇員過(guò)渡 ● 只有直接過(guò)渡一種方式 。 ?2023年 12月 31日以前在行政管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的正式在編工人 ， 必須采取競(jìng)聘過(guò)渡方式 。 ?按個(gè)人申請(qǐng) 、 單位審核 、 公示 、 辦理過(guò)渡 、 簽定聘用合同和職位聘任協(xié)議書(shū)的程序進(jìn)行 。 ?2023年 12月 31日以前的正式在編干部 ， 符合職位條件的 ， 可以直接過(guò)渡為職員 。 ?市人事局將公布聘用合同 、 職位聘任協(xié)議書(shū)的示范文本 。 三、人員過(guò)渡的方式 ● 普通工作人員向職員過(guò)渡： 直接過(guò)渡 競(jìng)聘過(guò)渡 ● 領(lǐng)導(dǎo)班子成員向職員過(guò)渡： 民主推薦 競(jìng)聘過(guò)渡 ● 向雇員過(guò)渡：直接過(guò)渡 領(lǐng)導(dǎo)班子成員向職員過(guò)