【正文】 書(shū)。 職員有下列 情形之一的 ， 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)改聘其職位： 按回避制度規(guī)定 ， 需要進(jìn)行任職回避的； 患病或者非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 受撤職 、 降低職級(jí)處分或受其他處分不適宜繼續(xù)聘任 原職位的； 因工作失誤 ， 不適宜繼續(xù)在該職位工作的； 職位聘任協(xié)議書(shū)規(guī)定應(yīng)當(dāng)改聘的 。 C 職員有下列情形之一的 ， 不得聘任高一級(jí)職位： 正在受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案調(diào)查的； 受紀(jì)律處分尚未解除的； 未完成任期目標(biāo)的； 依照國(guó)家 、 省 、 市有關(guān)規(guī)定不適合聘任高一級(jí) 職位的 。 解職待聘是指聘任協(xié)議書(shū)解除而聘用合同存續(xù)的情形 。 職員在解職待聘期間，只保留原聘任職位的職位工資等固定工資；經(jīng)單位批準(zhǔn)自費(fèi)離職學(xué)習(xí)的，停發(fā)工資。 事業(yè)單位人事制度改革 (四 ) 職員雇員的工資福利和社會(huì)保障 職員雇員的工資福利和社會(huì)保障 改革的主要內(nèi)容 ? 改革管理體制，在實(shí)行工資總額包干和健全指導(dǎo)與監(jiān)督機(jī)制的基礎(chǔ)上，賦予事業(yè)單位工資分配自主權(quán)。 ? 實(shí)行檔案工資與實(shí)際工資相分離的管理辦法。 職位績(jī)效工資結(jié)構(gòu)及占工資包干總額的比例 職位工資績(jī)效工資職位工資：6070% 績(jī)效工資：3040% 職位工資與績(jī)效工資的特點(diǎn) 職位工資 主要從職位勞動(dòng)的質(zhì)量方面反映和區(qū)分勞動(dòng)的差別，并相應(yīng)確定職位工資標(biāo)準(zhǔn)，特點(diǎn)是“ 對(duì)職不對(duì)人 ”，相對(duì)穩(wěn)定。 職位工資的制定和運(yùn)行 確定職位工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù) 職位的任職資格條件、責(zé)任大小、技術(shù)含量、工作難易、工作強(qiáng)度及工作環(huán)境等因素。 績(jī)效工資的制定和運(yùn)行 確定績(jī)效工資 標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù) 績(jī)效工資的項(xiàng)目名稱 發(fā)放條件和方式 檔案工資的構(gòu)成 ? 即職員原基本工資 職務(wù)工資 津貼部分（活工資） 特區(qū)津貼 保留津貼 檔案工資的功能 ? 作為計(jì)算職員繳納養(yǎng)老 、 醫(yī)療等社會(huì)保 險(xiǎn)的基數(shù)； ? 作為計(jì)算退休退職費(fèi)的基數(shù)； ? 作為計(jì)算住房補(bǔ)貼等福利待遇的基數(shù)； ? 作為職員轉(zhuǎn)移工資關(guān)系的依據(jù) 。 事業(yè)單位改革前后職務(wù)級(jí)別對(duì)應(yīng)表 行政人員 專業(yè)技術(shù)人員 改革前行政職務(wù)級(jí)別 改革后行政管理類職 級(jí) 改革前專業(yè)技術(shù)職務(wù) 級(jí) 別 改革后專業(yè)技術(shù)類職 級(jí) 正 局（及以上）級(jí) 一級(jí) 正 高 級(jí) 一級(jí) 副 局 級(jí) 二級(jí) 副 高 級(jí) 二級(jí) 正 處 級(jí) 三級(jí) 中 級(jí) 三級(jí) 副 處 級(jí) 四級(jí) 助 理 級(jí) 四級(jí) 正 科 級(jí) 五級(jí) 五級(jí) 副 科 級(jí) 六級(jí) 員 級(jí) 六級(jí) 科 員 級(jí) 七級(jí) 七級(jí) 八 級(jí) 辦事員級(jí) 九 級(jí) 十 級(jí) 注：上表所列對(duì)應(yīng)關(guān)系僅適用于檔案工資的確定，不涉及其他待遇。 人員過(guò)渡時(shí)檔案工資的核定辦法 ? 按照現(xiàn)行職務(wù)變動(dòng)、轉(zhuǎn)變工資系列的工資政策和運(yùn)行機(jī) 制核定職員的檔案工資。 工資包干總額構(gòu)成 財(cái)政核撥 經(jīng)費(fèi)單位 財(cái)政核撥補(bǔ)助（定 項(xiàng)）單位或經(jīng)費(fèi)按 “收支二條線”管理 的自收自支單位 ☆編制內(nèi)實(shí)有人員的檔案工資（包括年度內(nèi)按現(xiàn)行政策正常晉級(jí)增資部分） ☆本單位編制內(nèi)實(shí)有人員按政策規(guī)定發(fā)放的各項(xiàng)生活性補(bǔ)貼、工作性津貼和獎(jiǎng)金。 改革后職員福利待遇的計(jì)算辦法 保障性福利待遇的 計(jì)算 以職員的檔案工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。 其中， 改革前以基本工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)的 改革后則以職位工資作為計(jì)發(fā)基數(shù) 改革前以全部工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)的 改革后職位工資部分仍作為計(jì)發(fā)基數(shù) 績(jī)效工資部分的計(jì)發(fā)由單位自主決定。 職員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù) 和計(jì)提比例 改革前 以工作人員的基本工資作為繳費(fèi)基數(shù) 改革后 以職員的檔案工資作為繳費(fèi)基數(shù) 普通雇員工資福利性經(jīng)費(fèi)核撥標(biāo)準(zhǔn)的制定 分類 分級(jí) 制定 標(biāo)準(zhǔn) 專業(yè)技術(shù)崗位 輔助管理崗位 工 勤 崗 位 高級(jí) 中級(jí) 初級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整依據(jù)： 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資水平社會(huì)平均工資水平 雇員薪酬的管理模式 高級(jí)雇員 實(shí)行協(xié)議工資制。 深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位 普通雇員工資福利性經(jīng)費(fèi)核撥標(biāo)準(zhǔn)表 專業(yè) 技術(shù) 崗位 高 級(jí) 5500 中 級(jí) 4000 初 級(jí) 3000 輔助管理崗位 3000 工 勤 崗 位 2500 單位：元／月 事業(yè)單位人事制度改革 (五 ) 改革中的人員轉(zhuǎn)制過(guò)渡 一、制度創(chuàng)新與人員轉(zhuǎn)制過(guò)渡 ? 改革的雙重任務(wù) — 制度轉(zhuǎn)換與人員向新制度的過(guò)渡 ?這次改革主要目的在于創(chuàng)新機(jī)制 ， 推進(jìn)老制度向新制度轉(zhuǎn)換 ， 主要是引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制 。 ?所出臺(tái)的重要政策沒(méi)有突破國(guó)家的規(guī)定 ， 也與我市現(xiàn)行的政策相銜接和保持了持續(xù)性 。 其中 ， 在編干部及在行政管理和專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員 ， 過(guò)渡為職員 ， 在編工勤人員過(guò)渡為雇員或進(jìn)入后勤服務(wù)企業(yè) 。 ? 內(nèi)部競(jìng)聘：按公布職位聘任協(xié)議書(shū)和競(jìng)聘方案 、 個(gè)人報(bào)名 、 考試考核 、 確定人選 、 公示 、 按權(quán)限審批或備案 、 簽定聘用合同和職位聘任協(xié)議書(shū)的程序進(jìn)行 。 普通工作人員向職員過(guò)渡 ● 直接過(guò)渡：按協(xié)商的方式直接辦理過(guò)渡 。 其中 ， 2023年 12月 31日前入編人員需全部簽定職員聘用合同 ， 2023年 1月 1日以后辦理了職員聘用備案手續(xù)的人員 ， 如聘用合同期限未滿的 ， 不需重新簽定聘用合