人事管理制度(630)-在線瀏覽
2025-02-23 06:28本頁面
【正文】 自主確定員工工資，公司有權(quán)制定晉級(jí)增薪、降級(jí)減薪的辦法。 新員工工資確定經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、員工三方共同協(xié)商確定。 薪酬制度 ? 薪酬構(gòu)成 基本工資 福利 獎(jiǎng)勵(lì) 薪酬制度 薪酬明細(xì) ? 薪酬 = 基本工資 +餐補(bǔ)（ 210） +獎(jiǎng)金 扣款（各類假 +未出勤餐補(bǔ) +罰款） 代扣（社保 +個(gè)稅） 薪酬制度 ? 公司工資計(jì)算方法以月計(jì)為準(zhǔn)，除特殊情況外，每月15日一次性以人民幣形式發(fā)給員工，以銀行代發(fā)的形式支付。 （京戶：五險(xiǎn) 非京戶：四險(xiǎn)） 需在外地繳納社保的要在入職時(shí)提交申請(qǐng)。 病假以小時(shí)為單位，不足 1小時(shí)的按照 1小時(shí)計(jì)算。 超過醫(yī)療期仍不能工作的，解除勞動(dòng)合同。 事假扣款 =工資總額 /21/8*事假小時(shí)數(shù) 事假 公司正式員工，在本公司工作期間，領(lǐng)取 結(jié)婚證的，憑結(jié)婚證可享受帶薪婚假 3天。 男女婚前體檢可享受半天帶薪假。 婚假 符合計(jì)劃生育政策的員工，可享受帶薪產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、公休日。 員工生產(chǎn)，可享受 90天產(chǎn)假（預(yù)產(chǎn)期前 15天 +預(yù)產(chǎn)期后 75天），晚育的增加產(chǎn)假 30天。 員工懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院診斷證明給予 715天產(chǎn)假。 產(chǎn)假 女員工懷孕期間，享受每月半天的帶薪體檢時(shí)間，超出時(shí)間按事假處理。 產(chǎn)假超過法定天數(shù)的，按事假處理。 喪假 ? 工傷事故，經(jīng)過勞動(dòng)部門工傷鑒定，確認(rèn)為工傷的，工傷期間的待遇按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 年假 年假以天為單位，不足一天的按一天計(jì)算 年假不包括節(jié)假日和公休日。 年假 員工請(qǐng)假，須填寫 《 員工休假申請(qǐng)表 》 ，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交部門考勤員匯總。 請(qǐng)假程序 請(qǐng)假 天數(shù) ≤1天 直接主管事前批準(zhǔn) 1天＜天數(shù) ≤ 3天 部門主管事前批準(zhǔn) 3天＜天數(shù) ≤ 5天 主
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