人事管理制度(630)(文件)
【正文】 序 ? 工作時(shí)間 公司員工周一至周五，每周工作 5天 冬季：上午： 8:30——12:00 下午： 13:00——17:00 夏季：上午： 8:30——12:00 下午： 13:30——17:30 ★ 每年 5月 1日至 9月 30日執(zhí)行夏季作息時(shí)間 考勤管理 8:31—9:30到崗，視為遲到， 9:30后到崗，視為曠工，曠工時(shí)間自 8:30起計(jì)算。） 考勤管理 忘記打卡的員工，填寫 《 特殊考勤說明 》 ，需要部門主管注明原因并簽字。 曠工扣款 =工資總額 /21/8*曠工小時(shí) *3，（曠工不足1小時(shí)的按照 1小時(shí)算）。 試用期及轉(zhuǎn)正 新員工在試用期滿前 1周將轉(zhuǎn)正申請?zhí)峤唤o部門負(fù)責(zé)人，轉(zhuǎn)正當(dāng)天提交給人力資源部。 試用期及轉(zhuǎn)正 ? 公司解除勞動(dòng)合同 在正式員工合同有效期內(nèi)，員工出現(xiàn)下列情況之一者，公司可以解除勞動(dòng)合同： 員工經(jīng)證明不能勝任本職工作或經(jīng)考核成績不合格的 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的 離職 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的。 若雙方同意，可以續(xù)簽。 未辦理離職手續(xù)而擅自離開，視同曠工。 離職手續(xù) Thank you for your attention！ 演講完畢，謝謝觀看！ 。 自財(cái)務(wù)賬款結(jié)清后，方可向人力資源部申請出具 《 離職證明 》 ，一個(gè)月后由本人親自領(lǐng)取。 離職 員工離職得到批準(zhǔn)后，需在批準(zhǔn)的離職日到人力資源部辦理離職手續(xù)，填寫 《 員工離職交接審批表 》 、《 本部門工作交接明細(xì)清單 》 ，移交自身工作，結(jié)清財(cái)務(wù)賬款，交還保管和使用的公物（離職人員、部門指定交接人、部門經(jīng)理的簽字）。 離職 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 員工向
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