人事管理制度員工手冊-在線瀏覽
2025-02-23 06:23本頁面
【正文】 3次（含 3次）以上； ? （ 5）個人產(chǎn)值達不到本部門平均值的； ? （ 6）未經(jīng)公司書面同意，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的； ? （ 7）以欺詐、脅迫、提供虛假信息等手段建立勞動關(guān)系的； ? （ 8）被依法追究刑事責任的。 ? 3至 5年為宜，第一次進公司的員工一般為 3年，根據(jù)考核結(jié)果，從第二輪起可以簽訂 3至 5年不同期限的合同，兩輪固定合同期限滿后，如雙方無異議，第三輪可簽訂為無固定期限合同。 ? 。 ? ，綜合滿意率 80%以上的經(jīng)綜合審查后，同意轉(zhuǎn)正。 第五條：離職 ? ，雙方可隨時提出終止試用期。 ? ，自提出離職申請之日起，仍需在原崗位上繼續(xù)工作滿三十日，且需將所有工作交接完畢，按照離職程序執(zhí)行，并得到公司許可后方可離職（特殊情況經(jīng)公司同意除外）；否則公司有權(quán)追究相應職責及暫緩發(fā)放個人工資。 ? 、安全鞋、工作證、 《 員工手冊 》 等；若本人原因提前解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給公司造成損失的，須承擔賠償責任。 第六條：服務年限 ? 訂勞動合同的起始時間計算起，中途離開后再次返回，前后不能累計計算。 第二章 培訓及考核 ? 第七條：崗前培訓 凡公司新進員工必須參加由人力資源部安排的崗前培訓，在培訓結(jié)束后參加崗前培訓考核，考試合格的安排至相關(guān)部門進行試用，考試不合格或未參加全部培訓課程的繼續(xù)參加第二周崗前培訓和考試并延長一個月試用期，第二次考核不合格的不予錄用。 ? 3天以上（含 3天），公司將按照公平原則與您簽訂培訓協(xié)議，并履行協(xié)議相關(guān)規(guī)定。員工的績效工資、年終獎均實行按月考核并累計，按照優(yōu)秀、合格、不合格三個等級評定。 第十條：儀容儀表 ? ，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。 ? ，自覺配合保安人員查看證件。 第十二條：工作態(tài)度 ? ，準確及時地完成各項工作。 ? ，認真貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和公民道德準則；互助友愛，團結(jié)協(xié)作，樹立公司良好形象。 ? 、服務熱情，使用禮貌用語、語氣緩和，舉止穩(wěn)重。 ? 1015分鐘到崗做好工作準備。工作時間不得擅離職守或早退。 ? 、串崗等，如有事應向部門負責人請示批準后，方可離開。
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