人事管理制度培訓-在線瀏覽
2025-02-23 06:35本頁面
【正文】 招聘流程 ? 用人部門 《 人員需求申請表 》《 崗位說明書 》 預審、報批 人事部 組織招聘、面試 補 充 ? 符合條件人員 招聘 入職流程 審核入職資料 入職 培訓 提交入職資料 簽訂勞動合同 安排到用人部門 、畢業(yè)證及相關證明復印件、一寸免冠普通彩色照片 4張 稱證書等以上證書原件及復印件 甲等以上醫(yī)院出具的六個月內(nèi)的體檢報告 、公司人力資源部門要求提供的其他資料、銀行卡號復印件、社保情況、公積金情況 1. 人力資源部負責資料審核； 2. 發(fā)現(xiàn)虛假資料不予辦理入職手續(xù)； 交的資料須在一個月內(nèi)補齊 辦理相關事宜 1. 人力資源部組織入職培訓： a. 企業(yè)文化 b. 人事管理制度 介紹 …… 2. 入職培訓將幫助新員工更快的融入公司 1. 人事會在您入職一個月內(nèi)與您簽訂勞動合同、實習協(xié)議或勞務合同 1. 安排入職引導人 事及工作場所 入職 入職指南 入職 培訓 制度培訓： 、行為規(guī)范、人事制度； 、績效考核制度（人事） 、消防安全知識；（行政） （ QA） 崗前培訓（部門） 實驗方法、實驗操作流程規(guī)范、設備儀器性能及維修保養(yǎng)， 安全操作操作規(guī)程等的實際操作和適當?shù)睦碚撆嘤? 、技術熟練程度的加深和技術水平的升級，使員工更熟練地完成其工作必備技能； ，以提高管理質(zhì)量和管理水平。 試用 試用 附表一： 試用員工轉(zhuǎn)正申請表 三 考勤管理 ? 作息時間 (1).本檢驗所實行 5天 8小時工作制度，平均每周不超過 40小時的工時制度，各部門具體作息時間因崗位不同略有差異 、營運中心（除客服、前處理）上班時間為周一至周五 9： 00— 17：00。 。 ，拒絕計算薪資 考勤 曠工 ? 、早退外，在日工作時間內(nèi) 死離本檢驗所累計 及以上，以曠工處理； ? 、早退、脫崗條例中規(guī)定者，以曠工處理； ? ，以曠工處理； ? ，休息的時間以曠工處理； ? ，未按規(guī)定時間到崗者，延期的部分以曠工處理； ? ，拒不上崗者以曠工處理； ? ，依照正常出勤雙倍薪資扣除； ? 3天者本檢驗所將按照行為規(guī)范進行處理。 ? 年假解釋 病假解釋 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在 6個月以內(nèi) ? 連續(xù)工齡不滿 2年的，按本人工資的 60%計發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 2年不滿 4年的，按本人工資的 70%計發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 4年不滿 6年的，按本人工資的 80%計發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 6年不滿 8年的，按本人工資的 90%計發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 8年及以上的，按本人工資的 100%計發(fā)。私自延長假期按曠工處理 ? ，經(jīng)同意后補加單（如突發(fā)疾病。以小時為最小單位。 加 班 加班審批備案流程： 綜合 管理 總監(jiān) 報人力資源部備案 組長填寫加班申請單 部 門 負責人 加班登記表樣本 加 班 何為異動？類型？ 異動 異動前 人事主管 總監(jiān) 異動后 總裁
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