人事管理制度改革上的企業(yè)發(fā)展論文與人事管理制度(參考)匯編(參考版)
2024-11-21 23:56本頁面
【正文】 日。 年 日 年 日核準年審核制作，除接受處罰外，對造成的公司損失還應(yīng)負賠償責(zé)任。特別規(guī)定，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)遵照執(zhí)行。、小功與小過、大功與大過可以抵消，不同級別或一年以外之獎懲不得抵消。，由人事部備案并記入員工個人檔案。，員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響者。、罷工者。，或隱瞞過失而造成公司重大損失。、吸毒或染有其他不良惡習(xí)者。、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實者。，出具偽證證書或文件或捏造謊報事實者。，打架斗毆，足以危害公司或員工利益者?；驹瓌t：嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。，職工如有違反下列事情之一者，予記小過．管理監(jiān)督方面松弛致所屬主管工作散漫，怠惰，推諉或回避責(zé)任者；．涂改或撕毀識別證、涂墻壁或損壞機器設(shè)備情節(jié)輕微者；．散布不利公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機密，對公司造成不良影響者；；；；，故意降低產(chǎn)量、質(zhì)量標準者；．對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者；．投機取巧、隱瞞真相、牟取非分利益者；．翻閱不屬于自己掌管之文件、帳簿、表冊、函件者；．不服從主管人員合理指揮者；．在工作場所酗酒滋事，影響秩序者；．違規(guī)使用各種器具者；．在非值班時間未經(jīng)許可擅自進入工作場所者；、場所吸煙者；．其它類似上述各項的行為者。：警告、小過、大過或公司解除勞動合同：基本原則：對公司內(nèi)部經(jīng)營管理或外部業(yè)務(wù)推展上造成不良影響，有損公司外部聲譽，對公司利益造成重大損害者。，使公司免受損失者。，節(jié)省使用原物料而降低成本，有據(jù)可證者。，廉潔自律，有具體事實者。，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原物料，減低成本，獲得優(yōu)良效果者。：基本原則：對公司經(jīng)營管理或業(yè)務(wù)拓展有促進作用，且有具體事實者。 元；罰款：100元；職務(wù)津貼、崗位津貼等降到所處職級。懲罰分為：；罰款：20十三.如無正當理由，員工不得拒絕健康檢查。，員工可依規(guī)定申請住宿（詳見《宿舍管理制度》）。、棉手套、棉口罩等勞保用品，如員工離職應(yīng)將清洗干凈的防塵服交還公司。、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。、無正當理由未提供勞動的、由于員工本人的原因中止勞動合同的，公司不予支付其期間的工資： 下列情況，公司可直接從員工工資中扣除：，公司可扣除相應(yīng)的罰款（但扣除部分不得超過員工當月應(yīng)發(fā)工資的20%）；，公司可從工資中扣除賠償費；；；，要求公司協(xié)助執(zhí)行的。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按職工工資70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按職工工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按職工工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按職工工資的100％計發(fā)。，月累計病假2天以內(nèi)（含2天）者，視同出勤；月累計病假2天以上至10天以內(nèi)（含10天）者，按正常出勤月工資的70%發(fā)放；連續(xù)病假10天至30天以內(nèi)（含30天）者，實發(fā)工資為正常出勤月工資的50%，病假需提供正規(guī)醫(yī)院的證明，病例等相關(guān)資料。休息休假工資支付標準：、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷員工停工留薪期等期間，公司視同員工提供正常勞動并支付其工資。公司保存二年內(nèi)勞動考勤記錄。公司二年內(nèi)保存工資支付記錄。日支付上月工資。、全勤獎、崗位津貼、職務(wù)津貼，前述四者之和不得低于政府規(guī)定的最低工資，同時以政府規(guī)定的最低工資標準為加班工資的計算基數(shù)；：公司每月支付一次工資，本公司在每月 ，對員工工資進行調(diào)整，一般為半年或一年。本公司員工的工資實行級別、職務(wù)、崗位不同給予不同級別的工資，工資結(jié)構(gòu)為：基本職務(wù)崗位夜班全勤加班績效工資津貼津貼補助獎金費獎金確定工資時應(yīng)考慮下列原則：%執(zhí)行，并不低于當?shù)刈畹凸べY標準。十一. 工資制度工資標準：公司應(yīng)當按照勞動合同約定和國家法律規(guī)定的工資標準支付員工工資。，以曠工論。其他規(guī)定，公司有權(quán)酌情不予準假或縮短假期
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