人事管理制度改革上的企業(yè)發(fā)展論文與人事管理制度(參考)匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 申請單》及《出差申請表》，呈所屬部門主管核準(zhǔn)。如未能事先辦理公出手續(xù)者，應(yīng)補(bǔ)填《外出申請單》及《出差申請表》，說明延遲原因，呈部門主管核簽后，遞送人事單位備案。十. 休息休假制度 公司休息休假類別及標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充說明休息日每周二天每日工作8小時(shí)，每周工作４０小時(shí)，國定節(jié)日具體以國家規(guī)定為準(zhǔn)醫(yī)療期病假連續(xù)工齡十年以下本單位工齡５年以下３個(gè)月按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算５年以上６個(gè)月按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算連續(xù)工齡十年以上５年以下６個(gè)月按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算５－１０年９個(gè)月按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算１０－１５年１２個(gè)月按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算１５－２０年１８個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算２０年以上２４個(gè)月按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算婚假一般３天男２２周歲，女２０周歲結(jié)婚晚婚１０天男年滿25周歲或者女年滿23周歲初婚為晚婚。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。喪假１－３天父母、岳父母、公婆、配偶、子女亡故產(chǎn)假產(chǎn)假一般產(chǎn)假９8天產(chǎn)前假１５天，產(chǎn)后假83天難產(chǎn)假增加１５天多胞胎產(chǎn)假每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假１５天流產(chǎn)懷孕四個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的15天四個(gè)月以上的42天晚育延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。節(jié)育２－２１天根據(jù)節(jié)育手術(shù)需要相應(yīng)休息（須提供市級醫(yī)院或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)師證明）。請病假、婚假、喪假、產(chǎn)假的，須提供相應(yīng)的證明材料，否則公司有權(quán)不予同意。關(guān)于帶薪年休假部分：根據(jù)法律規(guī)定，為促進(jìn)員工的工作積極性，根據(jù)公司的特點(diǎn)，特制定帶薪年休假辦法：。：1年以上不滿XX年的，年休假5日；已滿XX年不滿20年的，年休假10日；已滿20年的，年休假15日。：如連續(xù)工作的證明材料（如勞動(dòng)合同或社保繳費(fèi)記錄）?！堵毠侥晷菁贄l例》的規(guī)定，公司可以根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況，對員工年休假予以統(tǒng)籌安排，如確因生產(chǎn)需要不能安排年休假，員工應(yīng)予以積極配合公司的生產(chǎn)經(jīng)營，但公司需按規(guī)定支付報(bào)酬。，不跨年度（以農(nóng)歷年為準(zhǔn)）安排。，必須提前一個(gè)月進(jìn)行申請，辦好規(guī)定的手續(xù)，向主管申請并得到許可，如擅自休假，當(dāng)作曠工處理。，以法律的具體規(guī)定為準(zhǔn)。3. 事假：，每年累計(jì)不得超過十四天，超過者公司不予同意；，不得事后補(bǔ)假；，最低二小時(shí)；；請假手續(xù)，經(jīng)同意后，填寫《請假單》，并注明假別、理由、日期，經(jīng)部門主管及人事部批準(zhǔn)后方可休假。，若含有休假日，此休假一律以請假計(jì)算。，未及時(shí)事前請假時(shí)，應(yīng)予當(dāng)天上午8：00上班時(shí)間提前半小時(shí)，以電話形式向人事或各自部門主管聯(lián)絡(luò)，得到批準(zhǔn)后，才允許請假，但次日上班時(shí)必須補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假核準(zhǔn)權(quán)限——由部門主管及部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再報(bào)人事部共同批準(zhǔn)，但五日以上者，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?！刹块T經(jīng)理批準(zhǔn)后再報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)?！煽偨?jīng)理批準(zhǔn)。，不得準(zhǔn)假。全勤獎(jiǎng)公司為了鼓勵(lì)員工出滿勤，特對一線員工設(shè)全勤獎(jiǎng)（每月 80 元），下列情況扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：；（請病假、產(chǎn)假、年假、婚假、喪假的不扣全勤獎(jiǎng)）、遲到、早退記錄的；（一日為休息日或國定假日的順延）進(jìn)公司上班的。其他規(guī)定，公司有權(quán)酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期或推遲假期。，《請假單》上需有代理人簽字確認(rèn)。，以曠工論。，以曠工論并給予相應(yīng)處罰。十一. 工資制度工資標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家法律規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。工資分配制度：公司根據(jù)情況制定工資結(jié)構(gòu)，確定各崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法。本公司員工的工資實(shí)行級別、職務(wù)、崗位不同給予不同級別的工資，工資結(jié)構(gòu)為：基本職務(wù)崗位夜班全勤加班績效工資津貼津貼補(bǔ)助獎(jiǎng)金費(fèi)獎(jiǎng)金確定工資時(shí)應(yīng)考慮下列原則：%執(zhí)行，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。，但已具工作經(jīng)驗(yàn)或能力特別優(yōu)異為本公司所需人才的，起點(diǎn)工資可提高一至兩級。，對員工工資進(jìn)行調(diào)整，一般為半年或一年。、職務(wù)津貼隨員工工作崗位、工作表現(xiàn)而變動(dòng)，由低職調(diào)任高職工作，應(yīng)改成所調(diào)任級別工資；由高職調(diào)任低職工作，應(yīng)改成所調(diào)任級別工資。、全勤獎(jiǎng)、崗位津貼、職務(wù)津貼，前述四者之和不得低于政府規(guī)定的最低工資，同時(shí)以政府規(guī)定的最
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