人事管理制度改革上的企業(yè)發(fā)展論文與人事管理制度(參考)匯編-資料下載頁(yè)
2025-11-12 23:56本頁(yè)面
【正文】 ，節(jié)省使用原物料而降低成本，有據(jù)可證者。，致使公司損失得以避免和減輕至最低限度者。，使公司免受損失者。，實(shí)施后對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有較大經(jīng)濟(jì)效益者；，且有具體事證者。：警告、小過、大過或公司解除勞動(dòng)合同：基本原則：對(duì)公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理或外部業(yè)務(wù)推展上造成不良影響，有損公司外部聲譽(yù)，對(duì)公司利益造成重大損害者。，員工如有違反下列情事之一者，予以警告：、嬉戲、吃東西、閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)工作之書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之工作者；；；；；，情節(jié)輕微者；；；；；，不守紀(jì)律，無(wú)理取鬧者；，無(wú)禮，辱罵或惡意詆毀他人者；，不配掛廠證者；；，未經(jīng)同意私自會(huì)客或打私人電話者；，故意規(guī)避者；，規(guī)勸不聽者；。，職工如有違反下列事情之一者，予記小過．管理監(jiān)督方面松弛致所屬主管工作散漫，怠惰，推諉或回避責(zé)任者；．涂改或撕毀識(shí)別證、涂墻壁或損壞機(jī)器設(shè)備情節(jié)輕微者；．散布不利公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響者；；；；，故意降低產(chǎn)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)者；．對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者；．投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非分利益者；．翻閱不屬于自己掌管之文件、帳簿、表冊(cè)、函件者；．不服從主管人員合理指揮者；．在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者；．違規(guī)使用各種器具者；．在非值班時(shí)間未經(jīng)許可擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所者；、場(chǎng)所吸煙者；．其它類似上述各項(xiàng)的行為者。，予記大過：．疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者；．違反工作方法，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者；．工作懈怠，失時(shí)誤事，致使公司損失有據(jù)可查者；．忽視職責(zé)，違反正確工作方式，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失者；．任意浪費(fèi)使用原物料或損壞公物者；．利用公司設(shè)備、材料制作私人對(duì)象或委托他人制造者；．捏造不實(shí)記錄、報(bào)表、文件蒙蔽上級(jí)者；．發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報(bào)告主管者；．不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)推行，為公司帶來?yè)p失者；．托人或代他人刷卡，超過二次（含）者；．行為粗暴、破壞紀(jì)律、屢教不改者；．疏于管理或錯(cuò)誤指導(dǎo)，使公司蒙受損失者；．請(qǐng)假、調(diào)職時(shí)未按規(guī)定交辦事務(wù)使公司遭受損失者；．遺失重要文件、機(jī)件、工具者；．故意怠工者；．未經(jīng)許可擅自操作或使用不屬于自己經(jīng)營(yíng)的設(shè)備、儀器或技術(shù)性工具者；．造謠生事，散播流言，使公司蒙受損失者；．其它有類似上述各項(xiàng)情況的行為者?；驹瓌t：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。包括但不限于下列情形之一的，公司可直接予以解除雙方勞動(dòng)合同：，對(duì)主管下達(dá)的命令頂撞頑抗者。，打架斗毆，足以危害公司或員工利益者。、賭博、有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者。，出具偽證證書或文件或捏造謊報(bào)事實(shí)者。（含夾帶）者，或犯有偷竊、舞弊或其它犯罪行為而使公司無(wú)法對(duì)其信任者。、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者。，或誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者。，對(duì)公司造成不良影響或損失者。、吸毒或染有其他不良惡習(xí)者。、欺詐或其他不法行為。，或隱瞞過失而造成公司重大損失。、散布傳單、聚集群眾、公開演說、煽動(dòng)公憤、挑撥離間或類似行為足以使公司秩序混亂者。、罷工者。，連續(xù)曠工時(shí)間超過三天（含），或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過五天的。，員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響者。．累計(jì)記大過三次者。 ，履行下列程序：部門主管書面向人事部報(bào)告——→人事部進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并簽署意見——→向總經(jīng)理室報(bào)告核定獎(jiǎng)懲等級(jí)——→人事部公告。，由人事部備案并記入員工個(gè)人檔案。，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同（解雇）。、小功與小過、大功與大過可以抵消，不同級(jí)別或一年以外之獎(jiǎng)懲不得抵消。，兩次小過等于一次記大過。特別規(guī)定，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。，不得收受業(yè)務(wù)單位饋贈(zèng)、賄賂和其他好處。，除接受處罰外，對(duì)造成的公司損失還應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。、手段、目的、影響、平時(shí)表現(xiàn)及事后態(tài)度，酌情議處，做到賞罰分明，以維護(hù)公司管理秩序，提高員工工作士氣。制作 審核核準(zhǔn)年 月 日 年 月 日 年 月 日
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