人事管理制度培訓(xùn)(參考版)
2025-01-24 06:35本頁面
【正文】 績效 績效 ? 績效考核表 演講完畢，謝謝觀看！ 。薪資結(jié)構(gòu)及福利 ? ： 1200元 +餐補 +住宿 ? ：轉(zhuǎn)正后 80% （業(yè)務(wù)點人員除外按銷售提成結(jié)算）：基礎(chǔ)工資 +學(xué)歷 +崗位 +補貼 +績效 +其他 具體見《 薪資福利制度》 ? (規(guī)定日、規(guī)定人員除外） ? （按月集中）、各類培訓(xùn)；健康檢查 ? =稅前工資 /(*8) ? 《泰思特薪酬管理制度》、《職位等級薪酬體系一覽》 ? k保險、公積金 ? l?具他 .按照現(xiàn)有標準執(zhí)行 薪資福利 薪資福利 薪資異動 異動前 人事管理總監(jiān)主管總裁 異動后 年度體檢 總 裁 特別獎 端午 中秋節(jié)日禮金 年終獎 年度旅游 主管以上 500元；組長 400元；職員 300；實習(xí)生 100元 員工崗位綜合表現(xiàn)等方面表現(xiàn)突出者進行年度表彰并 獎勵 1000元 主管以上 500元；組長 400元；職員 300；實習(xí)生 100元 13薪 標準 ： 500元 /人 /年（上海），無旅游無補貼 年度免費體檢 薪資福利 有薪假 含義： 因工作任務(wù)需 要申請加班并 獲批準者，且 必須有刷卡記 錄，兩者缺一 不； 條件： 2天以上員工需 提前 24小時申請 長假需提前 7天 條件： 一般假期為 3天 晚婚 10天 連續(xù)使用（不含 周末） 須提供證明原件 條件： 2天以上員工需 提前 24小時申請 長假需提前 7天 條件： 因工受傷 憑 EHS確認的工 傷報告書； 醫(yī)院的疾病診斷 證明書； 可申請工傷假 , 并在人事行政備 案。 非正常離職程序 ? 由部門領(lǐng)導(dǎo)提交《自動離職單》、《離職交接單》，逐級審批后，人事部負責(zé)辦理離職手續(xù)； ? 《離職交接單》完成后，被辭退員工的當(dāng)月工資按實際工作天數(shù)在本檢驗所規(guī)定日結(jié)算工資；造成本檢驗所利益損失的，本檢驗所將保留進一步追索的權(quán)利； ? 員工離職后，仍然對本檢驗所承擔(dān)保密義務(wù)。 ? 嚴禁員工個人無申請加班，或先加班后申報。上班途中突發(fā)事件、延假等） ? ，否則不予簽字 假 期 請假單樣本（暫定） 員工上班離開時間登記單： 外出 ? 員工加班原則上由個人申請調(diào)休或者安排補休 。 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過 6個月的 ? 其中連續(xù)工齡不滿 1年的，按本人工資的 40％計發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 1年不滿 3年的，按本人工資的 50％計發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 3年及以上的，按本人工資的 60％計發(fā)； 假期 ? 員工請假，須書面提交 《 員工上班離開時間登記表 》 ，以小時為單位； ? 本請 《 員工上班離開時間登記單 》 為唯一考勤補充說明 ? 本單必須完整清晰填寫 ? 本單越級簽字無效 ? 電話申請延長假期者，由各部門負責(zé)人代填假單，并在職員本人返回簽字后上交人事備案 假 期 請假審批流程： 個人 填寫 部 門 負責(zé)人 總監(jiān) / 總裁 人力資 源復(fù)核 本人 確認 請假單 請假規(guī)定 ? ，不得越級簽字，否則下級簽批人可拒絕簽字 ? ，按曠工處理，同時追究因簽字帶來的經(jīng)濟損失 ? 3休假時間需與請假時間，無爭議。 考勤 假 期 法定假日
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