人事管理制度培訓(xùn)1(參考版)
2025-01-24 07:14本頁面
【正文】 申請條件： 返 回 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 演講完畢，謝謝觀看！ 。 第四條：對于有意或無意違反公司保密制度的員工，公司將視情節(jié)給予嚴(yán) 肅處理，并保留追究其相應(yīng)的法律責(zé)任的權(quán)力。 第二條：每位員工都有責(zé)任將個人保管的公司文件（資料）進行妥善保管，杜絕因員工亂拿、亂放等原因造成公司機密泄露。（員工投訴程序見附表） 八、 溝通與投訴制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 主管 /直接 上司受理 部門經(jīng) 理受理 人事經(jīng) 理受理 總經(jīng)理 受理 一般意見及誤會 口頭投訴 對批評或處理意見不服 當(dāng)面投訴附帶書面意 見副本抄送人事經(jīng)理 對人事經(jīng)理的處理意見不服或其 它一要向公司最高層投訴的問題 對部門經(jīng)理的處理意見不服 或有關(guān)工資、福利待遇的問題 當(dāng)面投訴附帶書面意 見副本抄送總經(jīng)理 書面報告 員工投訴程序 八、 溝通與投訴制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 第七條：經(jīng)調(diào)查證實員工為誣告行為，公司將作嚴(yán)肅處理直至辭退。 第十條 : 記過處罰，由部門經(jīng)理申請，行政人事部審核、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)并公布，資料存入員工個人檔案（有下列情形之一者，給予記過處罰） 七、 責(zé)任與獎懲制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 第十條 : ① 累計受到三次記過處罰者；②月無故曠工三天以上者；③偷竊或以竄謀、貪污、虧空、虛報、挪用等方式侵占公司大量財務(wù)而謀取個人利益者；④因個人惡劣行為而嚴(yán)重?fù)p害公司形象和聲譽，使公司蒙受重大損失者；⑤在公司內(nèi)部造謠生事，嚴(yán)重影響公司安定團結(jié)，極大地破壞公司正常工作秩序者；⑥違反保密制度，外泄公司各種機密，使公司蒙受重大損失者；⑦其它非常嚴(yán)重的違紀(jì)行為者； 員工如對公司造成極重大的損害，除受到辭退處罰外，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 杰出員工獎，年度考核列本部門前 10%的員工可評為杰出員工獎； 優(yōu)秀團隊獎，以各級團隊為單位，此團隊?wèi)?yīng)人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、成員團結(jié)友愛、集體工作成績顯著，可評為優(yōu)秀團隊獎； 優(yōu)秀建議獎，積極向公司提出有關(guān)技術(shù)、管理、營銷等建議，且建議被公司采納并取得重大成效者，可評為優(yōu)秀建議獎； 七、 責(zé)任與獎懲制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 業(yè)務(wù)能手獎，刻苦鉆研和不斷提高技術(shù)水平，努力學(xué)習(xí)新知識，成為公司的技術(shù)骨干和技術(shù)帶頭人的員工；或在營銷工作中深受客戶信賴和稱贊，銷售業(yè)績特別突出的員工；或在本職業(yè)務(wù)工作中能力特強，能高質(zhì)高效完成各項業(yè)務(wù)工作的員工；均可評為業(yè)務(wù)能手獎； 進步獎，對那些在個人修養(yǎng)、職業(yè)道德、技術(shù)水平、管理能力等各方面取得顯著進步的員工，特別是新晉員工，可評為進步獎； 全勤獎，整年度無任何病假、事假、遲到、早退、曠工等記錄的員工，可評為全勤獎。 下列情形之一者可以給予 通報嘉獎 七、 責(zé)任與獎懲制度 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 第八條： 記功獎勵，由部門經(jīng)理申請、行政人事部審核、主管副總經(jīng)理確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)并公布，資料存入個人檔案（有下列情形之一者給予 記功獎勵 ） ①累計受到三次嘉獎?wù)?；②為改進公司經(jīng)營管理、降低成本、提高經(jīng)濟效益作出卓有成效貢獻(xiàn)者；③積極保護公司財產(chǎn)、維護公司重大利益、防止重大事故發(fā)生者；④在危難或重大突發(fā)事件中，奮不顧身避免公司受到重大損害者；⑤在工作過程中通過自己的專業(yè)服務(wù)、精湛技術(shù)、職業(yè)道德為公司贏得市場聲譽和社會效益者；⑥其他特殊且重大貢獻(xiàn)者； 受記功獎勵者可以視情況給予 800元 1000元的獎金，以資鼓勵。 （有下列情形之一者可以給予通報嘉獎，受通報嘉獎?wù)呖梢砸暻闆r給予 100元 300元的獎金，以資鼓勵。 第十四條： 部門經(jīng)理以上級別員工休 5天以上假期，須發(fā) 《 內(nèi)部聯(lián)絡(luò)書 》 知會有關(guān)部門并作好工作安排 返 回 阿爾創(chuàng)（廣州）信息技術(shù)有限公司 人事管理制度（ 2023版）培訓(xùn) 第五條 : 試用期考核： 考核對象為試用期員工； 考核期限為 3個月試用期； 試用期考核良好的員工即轉(zhuǎn)正為正式員工； 試用期考核月平均分在 90分以上者，試用期可提前至 2個月轉(zhuǎn)正； 試用期考核月平均分在 6070分之間者，試用期延期至 4個月轉(zhuǎn)正； 試用
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