6事業(yè)單位人事管理制度(參考版)
2024-09-21 13:14本頁面
【正文】 。 組織審校培訓教材及資 料。 按照公司管理的方針政策，負責計劃、組織各項培訓工作。 協(xié)助部門經理做好員工培訓工作。 辦理員工入職、離職及各種有關手續(xù)。 每月審查各部考勤表及考勤卡，根據批示審查各部加班工時以 及員工的各種獎罰報告，計算、編制員工工資表，在每月5 號遞交總經理審批。 接待同行來訪人員。 策劃員工培訓及公司大型活動。 協(xié)助總經理根據實際發(fā)展需求制定、掌握、控制各部門定員、定編。 勞動合同、檔案資料的管理。 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。 三、職責 以 物業(yè)管理公司為例： 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制。 事業(yè)單位人事管理制度 （三） 一、目的 第 9 頁 共 11 頁 規(guī)定各級人員崗位職責，以便更好地發(fā)揮人事部門的協(xié)調、組織、監(jiān)督、檢查職能。 （３）已向公司辭職或品行惡劣被公司辭退，開除者。 （１）使用假身份證或其他證件與本人不相符。 試用的員工必須辦理手續(xù)，備齊身份證，畢業(yè)證，相片等，填寫《員 工聘用記錄表》。 事業(yè)單位人事管理制度 （二） 經初審、面試合格后，安排到需用工部門試工（原則上不超過 7 天），試工是否合格由主管書面認可后方可在本公司試用。 第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職 守、徇私舞弊 第 8 頁 共 11 頁 的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第九章法律責任 第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。 第三十九條負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避： （一）與本人有利害關系的；
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