6事業(yè)單位人事管理制度(編輯修改稿)
2024-09-21 13:14 本頁面
【文章內容簡介】 第 5 頁 共 11 頁 （一）長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的； （二）在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； （三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的； （四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的； （五）有其他突出貢獻的。 第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。 第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授 予榮譽稱號。 第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分： （一）損害國家聲譽和利益的； （二）失職瀆職的； （三）利用工作之便謀取不正當利益的； （四）揮霍、浪費國家資財?shù)模? （五）嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的； （六）其他嚴重違反紀律的。 第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。 受處分的期間為。警告， 6 個月；記過， 12 個月；降低崗位等級或者撤職， 24 個月。 第三十條給予工作人 員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定 第 6 頁 共 11 頁 性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。 第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。 第七章工資福利和社會保險 第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。 事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。 事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。 第三十三條國家建立事業(yè)單 位工作人員工資的正常增長機制。 事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。 第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。 事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。 第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。 第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應當退休。 第八章人事爭議處理
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