事業(yè)單位人事管理條例(編輯修改稿)
2024-08-31 13:47 本頁面
【文章內容簡介】 分的，解除聘用合同?！ 〉谑艞l 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止?！ 〉谖逭?考核和培訓 第二十條事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效?？己藨斅犎》諏ο蟮囊庖姾驮u價?！ 〉诙粭l 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核?！ ∧甓瓤己说慕Y果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次?！ 〉诙l 考核結果作為調整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。 第二十三條 事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓?！ 」ぷ魅藛T應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。 第二十四條 培訓經(jīng)費按照國家有關規(guī)定列支。第六章 獎勵和處分 第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵： （一）長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的； ?。ǘ┰趫?zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； （三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的； ?。ㄋ模┰谂囵B(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的； ?。ㄎ澹┯衅渌怀鲐暙I的。 第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則?！ 〉诙邨l 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號?！ 〉诙?
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