【文章內(nèi)容簡介】 查 C刑訊逼供 D不可認定為違法違紀 125．中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責（）事業(yè)單位人事綜合管理工作。 (單選 A) A全國 B省一級 C市一級 D縣一級126．專業(yè)技術(shù)高級崗位中二級、三級、四級之間的結(jié)構(gòu)比例是（ A ）。 A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 6:3:1 127．專業(yè)技術(shù)高級崗位中五級、六級、七級之間的結(jié)構(gòu)比例是（ B ）。 A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 4:4:2 三、多選題1．（ABCD）明確地將公務員集體作為獎勵的對象。 (多選 ) A《中華人民共和國公務員法》 B《人民法院獎勵暫行規(guī)定》 C《檢察機關(guān)獎勵暫行規(guī)定》 D《公安機關(guān)人民警察獎勵條例》2．（）明確地將公務員集體作為獎勵的對象。 (多選ABCD ) A《中華人民共和國公務員法》 B《人民法院獎勵暫行規(guī)定》 C《檢察機關(guān)獎勵暫行規(guī)定》 D《公安機關(guān)人民警察獎勵條例》3．《民法通則》規(guī)定，我國法人組織包括（）。 (多選 ABCD) A機關(guān) B事業(yè)單位 C企業(yè) D社會團體4．《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中處分種類包括哪幾種（ ABCE ）？ A 警告 B 記過 C 降低崗位等級或者撤職 D 除名 E 開除5．《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中關(guān)于從輕處分情節(jié)包括哪些（ ABC ）？ A 主動交代違法違紀行為的 B 主動采取措施，有效避免或者挽回損失的 C 檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的 D 配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的 6．《事業(yè)單位人事管理條例》中關(guān)于獎勵原則的確定說法，正確的有（）。 (多選 )A既借鑒了公務員獎勵的原則，又體現(xiàn)了事業(yè)單位的鮮明特點 B堅持了“精神獎勵與物質(zhì)獎勵”相結(jié)合 C獎勵標準的彈性較大 D不宜規(guī)定“以精神獎勵為主” 7．1993年的工資制度改革中，將基本工資分為（）。 (多選ABCD ) A職務工資 B級別工資 C基礎工資 D工齡工資8．出現(xiàn)下列哪些情形的，聘用合同即行終止（ ACD ）？ A 聘用合同期滿的 B 雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的 C 聘用單位被撤銷的 D 受聘人員退休、退職的 10．對事業(yè)單位工作人員人事處理的說法，正確的有（ABCD）。 (多選 ) A分為“具體的人事處理”和“抽象的人事處理” B“具體的人事處理”是指人事處理的決定主要針對特定人員 C“抽象的人事處理”，是針對不特定人員的人事處理 D指事業(yè)單位對工作人員作出的影響其權(quán)利、義務的人事處理決定11．對事業(yè)單位人事處理途徑及其適用范圍等有關(guān)事項，正確的有（ABCD）。 A事業(yè)單位人事爭議處理實行仲裁和申訴兩種制度 B人事爭議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事爭議 C必須遵循回避原則 D任何個人都有權(quán)對人事管理中的違法違紀行為的進行投訴和舉報12．對于事業(yè)單位和工作人員違反本條例規(guī)定的，就應該承擔一定法律責任的行為，主要包括哪些情形（ABCD）。 (多選 ) A人事管理規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的 B違反規(guī)定進行崗位設置、公開招聘、競聘上崗的 C違反聘用合同相關(guān)法律規(guī)定的 D違反規(guī)定辦理考核、培訓、獎勵、處分等事宜的 13．法律責任從性質(zhì)上分為（ABC）。 (多選 ) A行政責任B民事責任C刑事責任D道德責任14．復核、申訴制度的內(nèi)容有（ABCD）。 (多選 ) A原人事決定認定的事實是否存在、清楚 B證據(jù)是否充分 C原人事決定適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定是否正確 D原人事決定的處理程序是否符合規(guī)定 15．崗位的名稱、數(shù)量、職能、責任及任職條件等應與事業(yè)單位的( ABCD )相符合。_A性質(zhì) B發(fā)展規(guī)模、C核定的人員編制和D工作任務16．崗位績效工資由（ABCD）構(gòu)成。A崗位工資 B薪級工資 C績效工資 D津貼補貼17．崗位設置管理是指事業(yè)單位在定職能、定機構(gòu)、定編制的基礎上，為實現(xiàn)組織目標而進行（ABCD）的過程。 A合理分工B科學設崗 C明確職責D按崗用人18．崗位設置管理是指事業(yè)單位在定職能、定機構(gòu)、定編制的基礎上，為實現(xiàn)組織目標而進行（ABCD）的過程。 (多選 ) A合理分工B科學設崗C明確職責D按崗用人19．根據(jù)事業(yè)單位崗位設置的政策規(guī)定，按照每個崗位的（ABCD），提出各類崗位的設置數(shù)量和層次，制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表。 (多選 ) A工作性質(zhì) B難易程度 C責任輕重 D所需資格條件20．根據(jù)事業(yè)單位崗位設置的政策規(guī)定，按照每個崗位的（abcd），提出各類崗位的設置數(shù)量和層次，制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表。 (多選 ) A工作性質(zhì) B難易程度 C責任輕重 D所需資格條件 21．工勤技能崗位包括哪兩類（ BD ）？ A 管理崗位 B 技術(shù)工崗位 C 雇員崗位 D 普通工崗位 22．公開招聘方案應包含的內(nèi)容有（ ABCDEFEH ）。 A 招聘單位、崗位和數(shù)量 B 應聘人員資格條件 C 報名與資格審查的時間、地點和方式 D 考試、考核的方式與科目內(nèi)容、范圍 E 考試、考核成績計算方法 F 體檢、考察的內(nèi)容、標準和要求 G 擬聘用人員名單的確定及其公布方式 H 咨詢電話、舉報或投訴電話 23．公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)所決定的。 (判斷 ) 正確精神獎勵和物質(zhì)獎勵相比，后者滿足需求層次較高，持續(xù)時間更長，激勵作用更大。 (判斷 ) 錯誤24．公務員對于下列哪些行為可以申請復核（ABCD）。 A辭退或者取消錄用B處分C降職D免職25．關(guān)于處分基本原則的規(guī)定之“證據(jù)確鑿”的內(nèi)容有（）。 (多選ABCD ) A證據(jù)必須真實 B證據(jù)必須與案件有內(nèi)在的聯(lián)系 C證據(jù)必須充分 D證據(jù)之間不能有矛盾26．關(guān)于對事業(yè)單位工作人員的年休假制度規(guī)定的說法，正確的有（ACD）。 (多選 ) A職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假 B年休假在一個年度內(nèi)集中安排，不能分段安排 C職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 D因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見27．關(guān)于工傷保險制度說法正確的有（ABCD）。 (多選 ) A由用人單位繳納工傷保險費 B因工作原因遭受傷害 C患職業(yè)病、暫時或者永久喪失勞動能力、死亡時獲得 D職工不繳納工傷保險費 28．關(guān)于合同解除后經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的是（ABCD）。 (多選 ) A工作每滿1年的補償1個月的工資 B工作時間6個月以上不滿1年的按1年計算 C工作不滿6個月的支付半個月工資 D要求取得經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ魅藛T在解除或終止聘用合同時自身沒有過錯29．關(guān)于回避制度說法正確的有（ABC）。 (多選 ) A為避免人事活動產(chǎn)生不良影響 B是事業(yè)單位人事管理的一項重要原則 C涉及工作人員的切身利益D不必貫穿于事業(yè)單位人事管理的全過程30．關(guān)于考核“德”的內(nèi)容包括（BCD）。 (多選 ) A生活習慣 B思想政治素質(zhì) C職業(yè)道德 D個人品德31．關(guān)于考核“德”的內(nèi)容包括（BCD）。 (多選 ) A生活習慣 B思想政治素質(zhì) C職業(yè)道德 D個人品德32．關(guān)于考核“勤”的說法正確的是（ABC）。 (多選 ) A包括工作人員是否敬重和熱愛本職工作 B包括工作人員工作作風是否扎實 C包括是否善于開動腦筋 D工作人員按規(guī)定出滿勤，就一定完成了工作任務 33．關(guān)于聘期考核結(jié)果的使用說法正確的有（ABCD）。 A被確定為合格檔次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原則上應當與其續(xù)訂B聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同 C除了聘期考核結(jié)果，還應考慮其他依據(jù) D以上均對34．關(guān)于聘用合同的說法正確的是（ABCD）。 A事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系，應當訂立書面聘用合同 B自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與工作人員之間的人事關(guān)系終止 C聘用合同的終止不同于聘用合同的解除 D事業(yè)單位工作人員受到開除處分的聘用合同即終止35．關(guān)于聘用合同終止的限制條件的說法，正確的是（BCD）。 (多選 ) B患病工作人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不得終止合同 C女性工作人員在孕期不得終止合同 D續(xù)延至醫(yī)療期滿或女性的“三期”結(jié)束后，才可解除合同36．關(guān)于簽訂至退休的聘用合同條件的說法，正確的有（）。 (多選 ABC) A只適用于在本單位連續(xù)工作已滿10年、且年齡距法定的退休年齡不足10年的事業(yè)單位工作人員 B需“符合條件”的工作人員“提出” C事業(yè)單位就應當與其訂立，而不能拒絕 D單位也可提出37．關(guān)于事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員玩忽職守的說法，正確的有（）。 (多選ABCD ) A在事業(yè)單位人事管理工作中不履行或不正確履行職責 B不遵守法律法規(guī)對其崗位和職責的要求 C擅離職守、未盡職責 D搪塞敷衍、不負責任38．關(guān)于事業(yè)單位依法承擔的責任表述正確的有（ABCD）。 (多選 ) A造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響 B賠禮道歉可以根據(jù)情況采取當面道歉或采取一定形式的公開承認錯誤 C恢復名譽一般是在與造成名譽損害相同的范圍內(nèi)，宣布撤銷或糾正原處理決定 D消除影響是采取一定措施消除原處理決定造成的負面影響 39．關(guān)于事業(yè)單位因工作人員不能勝任工作等原因，通過書面預告解除聘用合同的情形說法正確的是（）。 (多選 ABCD) A年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位 B連續(xù)兩年年度考核不合格 C提前30天、書面通知工作人員本人后，方可解除聘用合同 D工作人員患病或者非因工負傷后，事業(yè)單位首先應當讓職工治療，醫(yī)療期滿后，如工作人員身體狀況允許其從事原工作，則應當繼續(xù)履行合同40．關(guān)于試用期適用范圍的說法，正確的有（）。 (多選 ABCD) A只適用于事業(yè)單位與新進人員訂立聘用合同時B要根據(jù)“新進人員”的狀態(tài)，把握不同的原則C雙方協(xié)商一致D核心是完成一定項目工作任務41．關(guān)于調(diào)任人選的說法，正確的是（ABCD）。 (多選 ) A具有中華人民共和國國籍 B年滿十八周歲 C擁護中華人民共和國憲法 D具有正常履行職責的身體條件 42．關(guān)于新規(guī)定中考核的內(nèi)容，與原人事部1995年出臺的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》相比，特點表現(xiàn)在（）。 (多選 ABCD) A突出了聘用合同和崗位的基礎性作用 B增加了對“廉”的考核 C增加了“聘期考核”這一方式 D增加了“基本合格”這一等次43．關(guān)于轉(zhuǎn)崗培訓的說法，正確的有（ABC）。 (多選 ) A要針對新崗位的工作內(nèi)容和要求進行有針對性的培訓 B旨在使其掌握新崗位開展工作所需要的政治思想覺悟、組織領導能力和專業(yè)知識技能 C內(nèi)容一般涵蓋新崗位所需要的法律知識、專業(yè)知識和專業(yè)技能 D一般在轉(zhuǎn)崗后進行44．管理崗位是指在事業(yè)單位中擔負領導職責或管理任務的工作崗位，其設置要立足于（ABCD）。 (多選 ) A增強單位運轉(zhuǎn)效能 B提高工作效率 C提升管理水平 D以上均是 45．國家關(guān)于事業(yè)單位工資分配制度的規(guī)范包括ABCD。 A實行工資分類管理 B完善工資正常調(diào)整機制 C建立高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制D健全收入分配宏觀調(diào)控機制46．堅持對事業(yè)單位工作人員工作績效進行重點考核的意義在于（）。 (多選 ABCD) A可以作為確定考核結(jié)果的主要依據(jù) B鼓勵事業(yè)單位工作人員干實事 C有利于防止搞“大鍋飯” D可以防止根據(jù)個人好惡或主觀印象進行評價47．競聘上崗的程序包括（ABCD）。 (多選 )A制定競聘上崗方案B在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息C審查競聘人員資格條件D考評48．考核方法包括（ABCD）。 (多選 ) A績效分析 B部門內(nèi)部評議 C單位民主測評 D服務對象滿意度調(diào)查49．哪項不是自然血緣關(guān)系的親屬（A）。 A姨表兄弟B祖父母C子女 D父母50．年度考核的結(jié)果可以分為（ABCD）等檔次。 (多選 ) A優(yōu)秀 B合格 C基本合格 D不合格51．聘用合同應當具備下列哪些條款（）。 (多選 ABCD) A單位的名稱、地址 B工作人員的姓名、住址 C聘用合同期限 D工作時間和休息休假52．親屬關(guān)系包括（）。 (多選 ABCD) A夫妻關(guān)系 B直系血親關(guān)系 C三代以內(nèi)旁系血親 D近姻親關(guān)系53．失業(yè)人員符合下列哪些條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金（）。 (多選ABC ) A失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的 B非因本人意愿中斷就業(yè)的 C已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的 D職工因工作原因遭受傷害的54．十六字方針是指（ABCD）A有法可依 B有法必依 C有法必依 D有法必依55．事業(yè)單位出現(xiàn)下列哪種情形的，應當實行競聘上崗（ ABC ）？ A 事業(yè)單位新設崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的 B 事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對工作人員進行重新定崗的 C 其他情形需要實行競聘上崗的 D 以上情形都不屬于 56．事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別（ ACD ）？ A 管理崗位 B 雇員崗位 C 專業(yè)技術(shù)崗位 D 工勤技能崗位57．事業(yè)單位崗位設置內(nèi)容豐富，主要包括（ABCD）。 (多選 ) A崗位名稱 B職責任務 C工作標準 D任職條件 58．事業(yè)單位工資分配的確定因素包括（）。 (多選 ABCD) A行業(yè)特點B崗位職責C工作業(yè)績D實際貢獻59事業(yè)單位工資分配的確定因素包括（ABCD）。 (多選 ) A行業(yè)特點B崗位職責C工作業(yè)績D實際貢獻60．事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會保險的基本功能有（）。 (多選 ABC) A保障 B激勵 C調(diào)節(jié) D約束61．事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會保險的基本功能有（ABC）。 (多選 ) A保障B激勵C調(diào)節(jié)D約束62．事業(yè)單位工作人員的基本紀律主要包括（ABCD）。 A財經(jīng)紀律B工作紀律C廉潔從政紀律D職業(yè)道德和社會公德紀律63．事業(yè)單位工作人員的交流包括ABC。 A掛職鍛煉 B調(diào)任 C轉(zhuǎn)崗64．事業(yè)單位工作人員的社會保險制度，是國家在工作人員（）等情形下給予幫助的一種制度。 (多選