【總結】第一篇：2016年《事業(yè)單位人事管理條例》試題與答案 單選題 1.《事業(yè)單位人事管理條例》自什么時間起開始施行√ABC 正確答案：C ，期限一般不低于√ ABCD一年 兩年 三年 五年...
2024-10-21 14:38
【總結】單選題1.《事業(yè)單位人事管理條例》自什么時間起開始施行√ABC正確答案：C2.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于√A一年B兩年C三年D五年正確答案：C3.聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時，（）收取抵押金、抵押物或其他財物?！藺可
2025-02-10 06:55
【總結】2020年事業(yè)單位人事管理條例釋義繼續(xù)教育題庫1.事業(yè)單位作為公共服務機構，人事管理的首要目標是維護公共利益。(填空)2.試用期的期限是為事業(yè)單位與新進人員簽訂聘用合同時設定的“適應性磨合”的期限。(填空)3.損害國家聲譽和利益的行為屬于違反政治紀律的范疇。(填空)4.簡述崗位設置的原則。(
2024-11-14 01:42
【總結】事業(yè)單位人事管理條例及事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定2023年9月-2-事業(yè)單位人事管理條例事業(yè)單位人事管理條例●立法背景必要性●重要意義●具體條款解讀-3-事業(yè)單位人事管理條例《
2025-01-25 20:56
【總結】2014年4月25日由國務院李克強總理簽署國務院令(第652號)，公布《事業(yè)單位人事管理條例》（以下簡稱《條例》）。作為事業(yè)單位人事管理的第一部行政法規(guī)，《條例》對事業(yè)單位人事管理的主要環(huán)節(jié)進行了全面系統(tǒng)的規(guī)范。其中，既包括對聘用制、公開招聘、崗位設置、紀律處分等既有改革成果的承認，也包括考核、獎勵、申訴、監(jiān)督等管理問題的創(chuàng)新性、原則性的規(guī)定?！稐l例》的出臺，填補了事業(yè)單位人事管理的法律法規(guī)空白
2025-04-17 06:41
【總結】1《事業(yè)單位人事管理條例》單選題：1.事業(yè)單位工作人員受（）以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀情形的，處分期滿，經原處分決定單位批準后解除處分。A、開除2.事業(yè)單位工作人員（）造成不良社會影響，情節(jié)嚴重的給予開除處分A、工作態(tài)度惡劣3.事業(yè)單位人員組織或者參加非法組織情節(jié)較輕的,給予()處分。D
2024-11-14 01:33
【總結】學習《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》心得學習《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》心得六篇【篇一】近日，中共中央組織部、人力資源和社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，建立統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理回避制度。《規(guī)定》中主要針對“崗位回避”和“履職回避”作出具體規(guī)定。在“崗位回避”一章，要求事業(yè)單位工作人員之間凡存在近親屬關系的，不得在
2025-04-02 04:55
【總結】2021年《事業(yè)單位人事管理條例》試題答案一單選題：1.事業(yè)單位工作人員受（）以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀情形的，處分期滿，經原處分決定單位批準后解除處分。A、開除2.事業(yè)單位工作人員（）造成不良社會影響，情節(jié)嚴重的給予開除處分A、工作態(tài)度惡劣3.事業(yè)單位人員組織或者參加非法組織情節(jié)較輕的,給予(
2025-01-20 15:22
2025-02-11 20:19
2025-02-11 20:09
【總結】 學習《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》心得六篇 文秘網(wǎng)是專業(yè)的站，每日更新大量熱點文章，同時，我們有一支專業(yè)的寫作團隊，為客戶提供高質量的原創(chuàng)文章定制服務。如果下面的范文沒有合適的，您可以通過企業(yè)qq...
2025-09-17 17:08
【總結】劉艷良?2023年《中共中央國務院關二迚一步加強人才工作的決定》提出制定亊業(yè)單位人亊管理條例。?2023年3月原人亊部會同中央組織部起草了《亊業(yè)單位人亊管理暫行條例（送審稿）》報請國務院審批。?2023年3月中辦國辦収出關二分類推迚亊業(yè)單位改革的指導意
2025-01-24 02:35
【總結】1?填空題庫?1.(處分決定單位)印發(fā)處分決定2.(法律溯及力)就是法律溯及既往的效力，是指法律對其生效以前的事件和行為是否適用。3.(法律責任)是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利、權力所產生的，由行為人承擔的不利后果。4.(崗位)是為實現(xiàn)組織目標而進行組織分工的結果，是事業(yè)單位組織設計的一部分。5.(工資制度)
2024-11-13 14:56
【總結】2015年淄博繼續(xù)教育《事業(yè)單位人事管理條例釋義》考試各類題整理及答案一、填空1．（人事爭議)，也稱人事糾紛，是指在人事管理過程多因執(zhí)行人事政策法規(guī)、履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產生的權利和利益分歧或爭議。(填空)2．（法律責任）是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利、權力所產生的，由行為人承擔的不利后果。
2025-07-27 06:25
【總結】學習《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》心得感悟學習《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》心得感悟五篇【篇一】人民網(wǎng)北京10月23日電:記者23日從中華人民共和國人力資源和社會保障部官方網(wǎng)站獲悉，為從源頭上規(guī)范事業(yè)單位用人和工作人員履職行為，近日，中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》
2025-04-15 20:33
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