7學(xué)習(xí)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例體會(huì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 月。不能讓事業(yè)單位人員認(rèn)為這是單位派給他們的額外工作，而是每個(gè)事業(yè)單位人員必須完成的分內(nèi)工作?！稐l例》的頒布和實(shí)施，對(duì)于建立權(quán)責(zé)清晰、監(jiān)管有力、符合事業(yè)單位特點(diǎn)和人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理制度，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，有著指導(dǎo)性的作用?！稐l例》強(qiáng)調(diào)從固定用人到聘任用人的轉(zhuǎn)變、從身份管理到合同管理的轉(zhuǎn)變，工資制
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