人事管理?xiàng)l例規(guī)章制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 人員受到開除處分的，解除聘用合同。 工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。 第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。 事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。 第四十二條對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、 恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。 第四十條對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。 事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。 第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。 第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。 第十七條事業(yè)單位工作人員提前 30 日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。 第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行： (一 )制定公開招聘方案； (二 )公布招聘崗位、資格條件等招聘信息； (三 )審查應(yīng)聘人員資格條件； (四 )考試、考察； (五 )體檢； (六 )公示擬聘人員名單； (七 )訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。 第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。 第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持
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