人事管理?xiàng)l例規(guī)章制度-資料下載頁
2025-03-15 18:43本頁面
【導(dǎo)讀】貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。他形式聽取工作人員意見。第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定列支。服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。失的，依法給予賠償。
【正文】 員依法享受社會保險(xiǎn)待遇。 第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。 第八章 人事爭議處理 第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。 第三十八條事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。 第三十九條負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避： (一 )與本人有利害關(guān) 系的； (二 )與本人近親屬有利害關(guān)系的； (三 )其他可能影響公正履行職責(zé)的。 第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。 第九章 法律責(zé)任 第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。 第四十二條對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、 恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。 第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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