公司規(guī)章制度與員工管理條例-資料下載頁
2024-12-03 22:22本頁面
【正文】 全勤獎勵100元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元。曠工一天扣罰100元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理。病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資。 每三個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元?？蛻敉对V將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰30元。 衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次。 上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次。上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次?！ ”仨毞姆峙洹⒎墓芾?，違者扣罰30/次。私下使用本公司電腦者扣罰50/次?！ ⊥嘎豆緳C密(產品原價、客戶檔案、工資待遇)查明屬實，將扣除當月工資的60%?！ “恕⑷肼殫l件： 填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定。 甲乙雙方簽訂勞務合同書，合同期最少為一年。 合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度。 員工入職后前三個月將不定業(yè)績任務，之后將按公司所定業(yè)績任務完成業(yè)績?！ 【拧⑥o職條件： 員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓費和物雜費。合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當次獎勵100元，并在原有底薪上加30%工資?！ ∥礉M合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金?！ ∥礉M3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除。 十、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下: 連續(xù)礦工3次/月?！ 【芸?次/月?！ ⌒孤侗竟緳C密3次/月?！ ⊥当I本公司財物者?！ ∈?、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業(yè)機密，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關單位提起訴訟! 十二、員工管理 工作時間：08：30—21：00，09：30—22：00?！ “乘蓿褐酗?11：30)，晚飯(17：30)?！ ⌒浇饦藴剩旱仔?提成?！ ′浻闷诠べY為月基本工資+補助?！ ∈T工崗位職責 維持店內良好的’銷售業(yè)績?！ 栏窨刂频陜鹊膿p耗。 維持店內整齊生動的陳列。 合理控制人事成本，保持員工工作的高效率?！ 【S持商場良好的顧客服務。 加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作?！ 徍说陜阮A算和店內支出?！ ∈摹⑵渌?
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