人事管理?xiàng)l例規(guī)章制度-文庫吧資料
2025-03-23 18:43本頁面
【正文】 )在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的； (四 )在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的； (五 )有其他突出貢獻(xiàn)的。 工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。 第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。 第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。 第五章 考核和培訓(xùn) 第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作 人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績效。 第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。 第十七條事業(yè)單位工作人員提前 30 日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。 第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過 15 個工作日，或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 30個工作日的 ，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 3 年以上的，試用期為 12個月。 第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。 第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行： (一 )制定公開招聘方案； (二 )公布招聘崗位、資格條件等招聘信息； (三 )審查應(yīng)聘人員資格條件； (四 )考試、考察； (五 )體檢； (六 )公示擬聘人員名單； (七 )訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。 第三章 公開招聘和競聘上崗 第八條事業(yè)單位
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