事業(yè)單位人事管理條例及工作人員處分暫行規(guī)定(編輯修改稿)
2025-03-01 20:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （一）聘用合同的解除 ，聘用合同可以解除； ； ● 隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員；（七種情形） ● 單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知受聘人員；（三種情形） ● 不得解除聘用合同。（六種情形） 22 事業(yè)單位人事管理條例 。 ● 受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知聘用單位的情形： ● 受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于可隨時解除合同情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同； 6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。 應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立的，受聘人員可以隨時終止聘用關(guān)系。 ● 聘用單位應(yīng)當(dāng)自受聘人員正式書面提出解除聘用合同之日起 30日內(nèi)予以答復(fù)；未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。 ● 受聘人員提出解除聘用合同，聘用合同有違約金約定的，受聘人員應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約行為約定違約金僅限于違反服務(wù)期約定的和違反保守單位商業(yè)秘密約定的情形。 23 事業(yè)單位人事管理條例 （二）聘用合同終止 ● 聘用合同期滿的； ● 當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的； ● 乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的； ● 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； ● 甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。 24 事業(yè)單位人事管理條例 六、解除或者終止聘用合同后的義務(wù) （一）出具解除或者終止聘用合同的證明； （二）及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)； （三）按規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ● 可以給予補(bǔ)償?shù)那樾危ㄆ叻N情形） ● 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 以受聘人員上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；在聘用單位每工作 1年，支付其本人 1個月的上年月平均工資；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY 3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的 3倍計算。受聘人員在聘用單位工作年限，滿 6個月不滿 1年的，按 1年計算；不滿 6個月的，按半年計算。 25 事業(yè)單位人事管理條例 第五章 考核和培訓(xùn) 一、考核內(nèi)容 德、能、勤、績、廉五個方面 二、考核方式 平時考核、年度考核和聘期考核三種 三、考核結(jié)果的使用 ● 年度考核結(jié)果的使用； ● 聘期考核結(jié)果的使用。 26 事業(yè)單位人事管理條例 四、培訓(xùn) 培訓(xùn)種類（四種）： ● 崗前培訓(xùn) ● 在崗培訓(xùn) ● 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) ● 為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。 27 事業(yè)單位人事管理條例 第六章 獎勵和處分 一、獎勵的情形 （五種情形） 二、獎勵的原則 精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主 三、獎勵的種類 由低到高可分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。 注：事業(yè)單位工作人員處分后面另講 28 事業(yè)單位人事管理條例 第七章 工資福利和社會保險 一、事業(yè)單位的工資構(gòu)成 崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼四項，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。 二、工資福利待遇 ● 工資正常調(diào)整機(jī)制 。 。 。 。 ● 國家規(guī)定的福利待遇 主要包括工時制度、假期制度、優(yōu)撫制度、福利性津貼補(bǔ)貼制度等 29 事業(yè)單位人事管理條例
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